Innehållsförteckning:
Arbetsplatskulturen händer inte bara, men det kan känna sig så. Bra ledarskap och bra lagmedlemmar är i allra högsta grad alkemiska, men du kan läsa många böcker om hur man slår dem på så sätt. Det kan vara en genväg, men inte i jobbet, utan att veta vad man ska göra.
Richard Ryan är en klinisk psykolog vid Australian Catholic University. Denna vecka talade han till Psykologi idag om egenskaperna hos en balanserad och hälsosam arbetsplats. Ryan identifierade tre stora åtgärder som chefer kan vidta för att hjälpa sina anställda att känna sig effektiva i sitt arbete, investerat i företaget och växande i sina färdigheter.
Uppmuntra äktheten
Ta reda på dina lagmedlemmars talanger och ta reda på det bästa sättet att tillämpa dem på jobbet. Du kan hävda några potentiella andra (inklusive individer) hade förbisett.
Foster kompetens
Det finns oändliga sätt att se upp för ditt lag, från att hålla arbetsplatsen säker för att uppmuntra professionell utveckling.
Bygg tillhörande
En arbetsmiljö där alla är välkomna och uppskattade är en som medarbetarna är glada att dyka upp för, i varje mening av frasen.
Även om du inte övervakar andra arbetare, kan du också ta med dessa kvaliteter till bordet. Att hitta sätt att stödja dina lagkamrater är inte bara bra för din karriärväg, det hjälper alla att öka ditt företags eller organisations uppdrag. Om allt det här är luddigt, finns det metoder för att borra ner för att bygga den typen av kultur på jobbet. Men i allmänhet hålla ett öga på vägarna stora och små som du kan få ut det bästa i de människor du jobbar med.