Innehållsförteckning:
Om din arbetsgivares hälsoplan styrs av Federal Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - COBRA - kan du eventuellt ta din försäkringsskydd med dig när du lämnar ditt jobb. Detta är ett alternativ om du inte sparkades för grov missförhållanden. COBRA-täckningen varar vanligtvis upp till 18 månader. Under den tiden kan dina premier kosta dig mer än när du var anställd.
Ställa in COBRA-premier
Hälsoplanen måste ta ut samma premier som anställda plus en administrativ avgift på 2 procent. Om du betalade 100 procent på dina premier när du var anställd så skulle du inte se några förändringar utöver 2 procent. Om din arbetsgivare betalade en del av premierna kunde företaget nu kräva att du betalar hela beloppet enligt COBRA. Kaiser Family Foundation säger arbetsgivare 2014, till exempel betalat mer än $ 12.000 av premiekostnaden för den genomsnittliga medarbetaren. När COBRA sparkar in måste ex-anställden täcka hela utgiften.
Kostnader och fördelar
Dina fördelar och kostnader - till exempel, är lika stora som för vanliga anställda som är inskrivna i planen. Om planen ändrar sin sambetalning eller ökar premierna för anställda medan du är i COBRA ändras din policy tillsammans med dem. Planen måste meddela eventuella förändringar före varje 12-månaders premiecykel, så du borde inte vara blindsided. Om din arbetsgivare slutar erbjuda hälsofördelar eller går i konkurs, förlorar du din täckning. COBRA hjälper inte när det inte finns någon hälsoplan.
Betala premien
Du måste betala COBRA premier för att hålla din policy. Den första betalningen beror inom 45 dagar efter anmälan av planen, du accepterar COBRA-täckningen. Därefter har du rätt att göra månatliga betalningar - vissa planer kan erbjuda ett veckovis eller kvartalsvis alternativ - med en 30-dagars grace period. Om du saknar förfallodagen kan planen avbryta täckningen tills du äntligen skickar in checken och återställer sedan.
Vägningsalternativ
Med tanke på priset på COBRA gör det inte ont för att handla om alternativ. Fox Business säger att när du prissätter andra politikar bör du titta på sambetalningar och självrisker, inte bara kostnaden för premierna. Väga eventuella kostnadsbesparingar utöver andra faktorer, till exempel om alternativplanens nätverk innehåller dina vanliga läkare. Om du förutse att du behöver en specialist - en ob / gyn eller en onkolog, säg - bekräfta planen som du tittar på, har goda läkare inom det området.