Innehållsförteckning:
Family Medical Leave Act, som kallas FMLA, tillåter en anställd upp till 12 veckor av obetald ledighet vid en långvarig person- eller familjesjukdom. De som är berättigade till förmånen är heltidsanställda som har arbetat minst 1.250 timmar under tolvmånadersperioden före den obetalda ledigheten. När en sjukdom förlängs, varaktig utöver 12-veckorsperioden, är en arbetsgivare inte skyldig att hålla sig öppen eller ge hälsofördelar. Det finns dock några alternativ.
Förlängning av ledtid
De flesta arbetsgivare insisterar på att anställda som begär FMLA använder någon upplupen sjuk, personlig och årlig semester innan de utnyttjar den 12-veckors obetalda ledigheten. Detta förlänger den tid en anställd kan vara borta från arbetet på grund av personliga eller familjesjukdomar. När det är möjligt, ge arbetsgivare 30 dagars varsel innan de går, till exempel när orten beror på en planerad operation. Se till att din läkare dokumenterar behovet av ledighetstid. En anställd och en arbetsgivare som arbetar tillsammans gör att ledigheten löper smidigt för individen och verksamheten.
COBRA Fördelar
Om du inte kan återvända till jobbet efter en 12 veckors obetald ledighet, kan din arbetsgivare berätta att du inte längre kvalificerar dig för den vanliga sjukförsäkringen som erbjuds av ditt företag. Arbetsgivaren kan emellertid erbjuda dig COBRA-förmåner så att du kan fortsätta sjukförsäkring. COBRA-förmånerna ger tidigare anställda en viss tillfällig fortsatt täckning vid grupphälsofrekvensen. Innan du tar FMLA-ledighet, fråga din personalavdelning om denna förmån är tillgänglig om du inte kan återvända till jobbet.
Arbeta hemifrån
Meddela din arbetsgivare så snart som möjligt när du vet att du inte kommer att kunna återvända till jobbet efter en 12 veckors obetald ledighet. Du kan bli ombedd att presentera medicinsk dokumentation som anger varför du inte kan återvända till jobbet. Medan en arbetsgivare inte behöver hålla sin position bortom 12-veckorsperioden är vissa arbetsgivare villiga att utarbeta hur en anställd kan arbeta hemifrån, särskilt om arbetstagaren har en viktig administrativ ställning. Du kan bli ombedd att visa dokumentation för godkännande från din läkare med angivande av omfattningen av aktiviteter du kan utföra och hur många timmar du kan arbeta hemma.
Ansökan om funktionshinder
Om din sjukdom eller skada har orsakat att du blir handikappad och du inte kan återvända till jobbet efter en 12 veckors obetald semester, kan du eventuellt ansöka om kort- eller långfristiga funktionshinder. Säkerhetsverkets lokala filialer har blanketter och rådgivare som är tillgängliga för att hjälpa dig att ansöka om förmåner. Du kan eventuellt söka hjälp från din lokala avdelning för mänskliga tjänster, att ansöka om medicinsk, mat och levnadsutgifter om du har behov.