Innehållsförteckning:
Om du får sjukpenning från din arbetsgivare är skatterna enkla. Sjuklön är löner, så det visas på din W-2 och du rapporterar det med resten av dina löner. Hantering av skatter på tredje parts sjuklön - förmåner från ditt försäkringsbolag - är svårare. Ibland är det skattepliktigt, ibland är det inte.
Bryta ner det
Om du betalat alla försäkringspremierna själv är utbetalningarna från tredje man inte skattepliktiga. Det gäller även om du köpte policyn genom din arbetsgivare. All sjukpenning är beskattningsbar om din arbetsgivare betalat premierna. Om du och din arbetsgivare delar upp premierna delas beskattningsbarheten också. Om du betalar, säg 40 procent av premierna, är 60 procent av sjuklönen beskattningsbar. Du rapporterar det med din andra skattepliktiga inkomst på din IRS Form 1040.
Kafeteriaplaner
Kafeteriaplaner ger anställda möjlighet att spendera dollar före skatt på en meny med förmåner, till exempel sjukförsäkring eller adoptionshjälp. Om du väljer sjukförsäkring är sjukpenningens skattefrihet skattefri om din arbetsgivare inkluderar premierna som en del av din inkomst, eftersom IRS räknas som du betalar premierna. Om arbetsgivaren utesluter premien från din inkomst betalar du full skatt på förmåner, inklusive sjukskrivning, eftersom du inte betalat premien. Du betalar fortfarande inte för förmåner som bara ersätter medicinska räkningar.