Vi skämtar, men tusenåriga kommer verkligen att göra kompromisser om hur mycket de betalas om ett företag kompletterar lönerna väl. Oavsett om dessa förmåner alltid är värda stallad löner är en annan historia.
Den här veckan visade en ny analys av federala byrån för arbetskraftsstatistik att bara 68 procent av arbetstagarnas totala ersättning kommer nu från löner. År 2000 var detta nummer 72,5, en hög. Resten handlar om fördelar, oavsett om det är ett gym medlemskap som är kopplat till ett hälsoprogram, gratis mat eller till och med att betala av våra studielån. Dessutom vill vi ha detta: Enligt rapportering från Market, 88 procent av de anställda skulle handla i ett högre betalande jobb för flexibla timmar, bättre sjukförsäkring och liknande.
En pågående generationsutveckling bland millennials är vår önskan att arbeta för ett företag som stämmer överens med våra värderingar. När vi i undersökningar säger att vi skulle ta en lönedel för att må bättre om våra karriärer, kan bra fördelar vara både att spara nåd och förmildrande faktor. Men om det här gäller för dig, se till att din arbetsgivare inte bara får din arbetskraft och tid på det billiga. Bara 2,9 procent av arbetskraftskostnaderna år 2017 kom från att höja lönerna. För dem som får engångsbonusar, det är trevligt, men det är bara 12,7 procent av varför arbetskraftskostnaderna steg.
Det finns optimala tider att begära en höjning, och du kan planera för det och skriva ut det. Om din arbetsgivare räknar, överväga att fråga om inkrementella höjningar, som har visat sig hålla din egen tillfredsställelse högre än en enda stor ökning. Kämpa för en bra lön tidigt och ofta - fördelarna kommer att hålla din livskvalitet uppe, men mer pengar kan garantera mer.