Vem vi omger oss med saker. Det går lika mycket för kollegor som det gör för vänner. Om du letade efter en genväg för att ta reda på vem som är bäst att hålla, kan samhällsvetenskapen ha ett svar.
Forskare på några av USA: s mest framstående handelshögskolor har just släppt en undersökning som undersöker trovärdighet. Den mest solida egenskapsprognosen - mer än någon av de faktorer som går in i personlighetsbedömningar - visar sig vara om man är benägen att skulda sig. Det här är lite annorlunda från personer som faktiskt känner skuld: De som är skyldiga är mer benägna att oroa sig för om de har överträtt eller kommer att göra det.
"Människor som är höga i skuldkänslighet känner en större känsla av interpersonellt ansvar när de är betroda," enligt ett pressmeddelande, "och som sådana är mindre benägna att utnyttja den förtroende som andra placerar i dem."
Det här är goda nyheter för att anställa chefer, även om det kan vara ett känsligt ämne att söka i kandidatscreening. Det är också en användbar rubrik på andra arenor. Forskning som släpptes förra året visade att finansanalytiker och hedgefondsförvaltare som uppvisar empati snarare än sociopati fick sina kunder den bästa avkastningen på investeringen. Mindre intuitivt kan arbetsgivare använda dessa data för att signalera styrkan i företagskulturen. Att hålla alla arbetstagare ansvariga för sitt beteende visar att skulden är benägen att de faktiskt är värd institutionell förtroende. De som håller fast vid kommer troligen att agera i enlighet därmed.