Innehållsförteckning:
I några få sällsynta fall kan en potentiell arbetsgivare begära att du skapar en fullständig presentation som ett krav på en intervju. Du kan kanske hitta den här situationen lite besvärlig, särskilt när du närmar dig slutet av presentationen - en dålig avslutning kan leda till att du faller ur loppet. Ta dig tid att skapa en intervju som slutar med ett positivt intryck på arbetsgivaren.
Steg
Skapa en slutlig presentationsdia som sammanfattar alla huvudpunkter du gjorde i din intervjupresentation. Till exempel sammanfatta vad du har lagt fram om din erfarenhet, stora projekt du har slutfört tidigare eller branschrelaterade problem som du tycker du kan hjälpa företagets adress. Lämna den här sista bildskärmen uppe på skärmen när du stänger.
Steg
Verbalize den sammanfattande bilden och ge ett "clincher" uttalande för att avsluta intervjun. Ett uttalande är en helt ny detalj som lägger till den redan övertygande historien som du har presenterat för anställningsledaren för att stänga affären. Om du till exempel har diskuterat din tidigare erfarenhet som fotograf till den anställande chefen, kan en clincher vara att du vann en stor branschpris för ditt fotograferingsarbete eller fotograferat ett antal kändisar.
Steg
Avsluta presentationen genom att uttrycka de två eller tre huvudorsakerna till varför du vill arbeta för den här arbetsgivaren i synnerhet. Gör din forskning och identifiera specifika nyheter eller egenskaper hos företaget som du tycker är särskilt intressanta för dina karriärmål. Det är klokt att anpassa din presentation till den specifika arbetsgivaren istället för att använda ett cookie-cutter-tal.
Steg
Uppmuntra anställningschefen att fråga dig frågor om presentationen om han behöver förtydligande. En fråga och svar är vanligtvis ett smart sätt att avsluta presentationen eftersom det kan skapa en vätskedialog mellan dig och den anställande chefen istället för att fortsätta en enkelriktad konversation.