Kalifornien Arbetslöshet & Inbetalning en 401 (K)

Kalifornien Employment Development Department administrerar statens arbetslöshetsprogram enligt Kalifornien Arbetslöshetskod och Kalifornien Code of Regulations. Arbetslösa och delvis arbetslösa arbetstagare kan få upp till 26 veckor med regelbundna arbetslöshetsersättningar utöver förlängda förmåner. Enligt Kalifornien lagen, pensioner, inklusive 401k förmåner, räknas som inkomst och kan minska en sökandes vecko arbetslöshetsförmåner. Dessutom kan sökande som uppnår pensionsålder, utbetala sina 401k eller andra pensionsplaner och avsluta anställning för att gå i pension, vara oförenliga att erhålla förmåner.

Kalifornien lagar

I Kaliforniens pensionslag eller i avsnitt 1255.3 i Kalifornien arbetslöshetskod anges att pensionsinkomst minskar arbetslöshetsers förmåner dollar för dollar. Med andra ord, om en anställd har rätt till 400 USD i veckovisa förmåner, och hon får 100 USD i pensionsförmåner, kommer Kaliforniens sysselsättningsutvecklingsavdelning att minska hennes arbetslöshetsförmåner med 100 USD, och hon kommer att få ett bidrag på 300 kronor per vecka. Kaliforniens pensionslag föreskriver vidare att en anställds pensionslön inte minskar hennes arbetslöshetsersättning om hon bidrog till hennes pensionsplan eller pensionskonto.

Pension och 401k planer

401k utbetalningar påverkar inte de anställda som bidrar till sina planer. Om emellertid en anställd inte bidrar till sin plan och hans bidrag är helt arbetsgivarfinansierade, kommer pensionen eller 401k kontantbetalningar att minska hans arbetslöshetsersättning. Kaliforniens pensionslag begränsar avdragsreglerna till anställda som bidrar till pensionsplaner som upprätthålls av en arbetsgivare som används för att beräkna grundperioden för anställning. Med andra ord, om en anställds arbetslöshetsersättning beror på Toy Companys löner och den anställde får 401k fördelar som uppkommit under arbetet med Toy Company, kan han få fulla arbetslöshetsersättning om han också bidrog till Toy Companys 401k-plan.

Obligatoriska pensionskonsekvenser

Enligt avdelning 22, avsnitt 1256 i Kaliforniska arbetslöshetsförsäkringslagen, kan en anställd som avslutar eller avslutar anställning för att gå i pension kanske inte kunna samla arbetslöshetsersättning. I begränsade fall är pensionen likvärdigt med att frivilligt avsluta sysselsättningen. Enligt Kalifornien lagar anställda som frivilligt upphör med anställning utan goda skäl inte kvalificera sig för arbetslöshetsersättning. En bra orsak till att anställningen avslutas innebär att man slutar på grund av en arbetsgivares obligatoriska pensionspolicy. Som en sidotal kan obligatorisk pensionspolitik bryta mot federal och statlig jämställd arbetslagstiftning.

Valfria eller tidiga pensionskonsekvenser

God uppsägning av upphovsrätt omfattar inte frivilligt upphörande och pensionering för att utnyttja en 401k utbetalning. Enligt Californiens arbetslöshetsförsäkringskod måste en anställd ha en tvingande och motiverad anledning till uppsägning för att kvalificera sig för arbetslöshetsersättning. Att bara kvalificera sig för en fullständig utbetalning utan påföljder kvalificerar sig inte som motiverad anledning för att sluta.

Andra faktorer

Avdelning 22, avsnitt 1256, hävdar vidare att Kaliforniens sysselsättningsutvecklingsavdelning måste överväga alla fakta och omständigheter av en arbetstagares frivilliga avgångstid före avslag på arbetslöshetsersättning. Faktorer som kan motivera tidig eller frivillig pension inkluderar en arbetstagares ålder, trycket från sin arbetsgivare att sluta, chanserna för att arbetsgivaren går i konkurs, sin hälsa och lönen.