Innehållsförteckning:
Helt försäkrade hälsoplaner är vanligtvis grupphälsoförsäkringsplaner där en arbetsgivare eller ett företag betalar sjukförsäkringspremierna för täckning. Försäkringsbolag som tillhandahåller gruppens sjukförsäkringsplan för en arbetsgivare fastställer premieavgifterna varje år. Helt försäkrade planer har många egenskaper som gör att de skiljer sig från andra typer av sjukförsäkringar. Dessa inkluderar pooling, risker, premie och arbetsgivarstorlek.
sammanslagning
Många fullt försäkrade gruppsjukförsäkringsplaner samlas eller grupperas i många stater. Det innebär att anställda i ett företag är grupperade med en annan. Att samla anställda i fullt försäkrade hälsoplaner bidrar till att sprida risken för skadestånd för medicinska kostnader bland fler anställda och arbetsgivare. Små företagsgrupper samlas normalt för att skydda mot ekonomisk förlust som kan uppstå när en anställd har en stor hälsokrav.
risker
När en arbetsgivare betalar premien för en grupp sjukförsäkring plan, är försäkringsbolaget då ansvarig för att betala medicinska kostnader från bidragsberättigade fordringar. Fordringar betalas utifrån den typ av täckning och förmåner som tillhandahålls av policyn. Out-of-pocket-kostnader, såsom avdragsgilla eller sambetalning, måste betalas av en täckt anställd. Arbetsgivare är endast ansvariga för att betala premierna för sjukförsäkring.
premier
Premier som debiteras för fullt försäkrade sjukförsäkringsplaner varierar beroende på specifika faktorer. Dessa inkluderar arbetsgivarens storlek, antalet anställda och hur hälsoomsorg används av personer som omfattas. Premiebeloppet som betalas av en arbetsgivare kan ändras från år till år om antalet anställda ändras. Arbetsgivare betalar emellertid inte ett annat premie för varje anställd, vilket håller kostnaderna konsekventa.
Arbetsgivarstorlek
Arbetsgivarens storlek är en faktor som kan avgöra om en hälsoplan är helt försäkrad eller om en grupp sjukförsäkring plan är tillgänglig alls. Många små arbetsgivare har en helt försäkrad grupp sjukförsäkring plan. Data från Research Institute of Employee Benefit visar att 88 procent av de anställda som arbetar för företag med 3 till 199 anställda hade en helt försäkrad grupp sjukförsäkring plan.
Minska kostnaderna
Priser för fullt försäkrade sjukförsäkringsplaner påverkas av olika faktorer. En faktor som kan påverka försäkringsräntan är när en arbetsgivare främjar hälsa och välbefinnande för anställda. Detta inkluderar att främja en hälsosam livsstil, träna, hålla en hälsosam kroppsvikt och undvika användning av tobak och alkohol. Troen är att anställda som upprätthåller en hälsosam livsstil har färre hälsorelaterade påståenden.