Innehållsförteckning:
I form av pensionssparande ger de uppskjutna ersättningsplanerna användarna en metod för att avleda anställningsinkomster till ett sparkonto utan att löneavgifterna tas ut direkt. Denna förmån blir väldigt viktig, eftersom människors skattefästen beror på inkomstinkomsterna. Genom att skjuta in intäkter till en tidpunkt då en person tjänar mindre är skatterna lägre vid tidpunkten för återkallandet av den uppskjutna ersättningsplanen, därmed termen "uppskjuten".
Allmän Skattebehandling
Med tanke på hur uppskjutna ersättningsplaner är lagade i lag, är de föremål för rapporterings- och behandlingskonsekvensregler som existerar både i federal och statlig lagstiftning. Som planer används av arbetsgivare för anställda besparingar, måste deras förfaranden följa dessa regler eller bli fastställda som diskvalificerad, vilket resulterar i skattepåföljder.
Anställda måste förstå att olika uppskjutna ersättningsplaner har nyanser. Till exempel tillåter en 457-plan tillbakadragande vid separation från anställning med den nuvarande arbetsgivaren. En 401K resulterar i påföljder för återkallelse och måste överföras till en annan arbetsgivare 401K eller ett individuellt pensionskonto. 457 planer används främst av offentliga arbetsgivare medan 401K kan användas av både privata och offentliga arbetsgivare.
Kvalificerade Plan Skattebehandling Förmåner
Arbetsgivare kan redovisa kostnaden för arbetsgivarens andel till en uppskjuten ersättningsplan som en affärskostnad och dra av den från rapporterad bruttoinkomst. Detta minskar i själva verket affärsskatteskulden.
Besparingar och inlåning till en uppskjuten ersättningsplan växer med ränta och vinster obeskattade. Skatter gäller endast inkomst i planen när den faktiskt återkallas. Den tillämpliga skattekonsolen som tillämpas beror på årlig inkomst vid tidpunkten för återkallandet (tillbakadragandet ökar till inkomstinkomsten).
Återköp behöver inte beskattas omedelbart om fonderna rullas över till ett annat skatteförskjutet konto, till exempel en traditionell IRA. Skatter skulle gälla om övergången går till en Roth IRA, men då är räntan efter skatt skattefri.
Kvalificerade planen Nackdelar
Vissa arbetsgivare kanske vill ge specifika prestationer av vissa anställda belöningar eller bonusar. Dessa kan inte deponeras i ett uppskjutet kompensationsplan konto i ett försök att undvika skatteeffekter. Alla arbetsgivaravgifter måste vara desamma för alla anställda som använder planen. Arbetsgivare är begränsade till hur mycket de kan lägga in i en uppskjuten ersättningsplan i allmänhet. Arbetsgivare tar upp rapporteringsuppgifter, som regelbundet tillhandahåller skattebyråer information om befintliga konton. Dessa data är sedan korsreferens med anställda data rapporterade om inkomstskatt arkivering.