Innehållsförteckning:
Pensionsplaner är en gemensam arbetsförmån, som hjälper anställda att planera för sina senare år och ger ytterligare värde till den tid de spenderar. Gemensamma pensionsplaner inkluderar IRA-bidrag och 401 (k) planer. För federala civila anställda används emellertid Federal Employee Retirement System för att tillhandahålla anställda pensionsförmåner. Pensionskassor från tre olika källor kombineras i FERS-programmet, vilket säkerställer att federala civila medarbetare får all pensionsanslag de är förfallen till.
Historia
Federal Employee Retirement System skapades av kongressen 1986 som ett ersättare till det tidigare tjänsteförvaltningsavgångssystemet. FERS trädde i kraft den 1 januari 1987 och tillhandahöll pensionsförmåner för alla civila anställda som anställdes eller anställdes efter 1984. Anställda som anställdes före 1984 med pensionsförmåner enligt CSRS skulle kunna ändra sitt pensionspaket till FERS om de valde, utnyttjade Den extra Social Security-täckningen ingår i FERS-programmet.
FERS komponenter
FERS består av tre pensionskomponenter: den grundläggande förmånsplanen, sociala förmåner och sparsamhetsbesparingsplanen. Grundförmånsplanen är huvuddelen av FERS och är inte beroende av utomstående källor för utbetalning. Socialförsäkringsförmåner och inskrivning i en sparsamhetssparande plan samordnas av arbetstagarens federala byrå, men hanteras av Socialförsäkringsverket och Förvaltningsbesparingsstyrelsen. Alla tre komponenterna betalar ut enligt policyn för deras skapande byrå vid pensionering.
Bidrag
Bidrag till FERS grundläggande förmånsplan, socialförsäkring och sparsamhetssparande plan görs som löneavdrag, pengarna betalas eller deponeras utan att arbetstagaren måste göra direkta avgifter. Ytterligare bidrag kan göras direkt i sparsamhetssparandeplanen om arbetstagaren önskar, ungefär som att en person kan göra ytterligare IRA-bidrag utöver bidrag som dras av från löneskatten hos en icke-federal arbetsgivare som erbjuder en IRA-pensionsförmån.
överföring
Om en federal anställd lämnar en federal tjänst för att ta ett annat jobb innan han / hon går i pension, kan delar av deras FERS-förmåner överföras till sin nya arbetsgivare. Grundplanen överförs inte när en anställd lämnar en federal tjänst, men sociala förmåner överförs. Bidrag till anställdas sparsamhetssparande plan kan också överföras till en traditionell IRA eller kan fortsätta att göras tills den tidigare anställde når pensionsåldern.
Pensionering
Federalanställda kan gå i pension när de når minsta pensionsålder förutsatt att de har arbetat för sin byrå i tillräckligt lång tid för att bli etablerade. Minsta pensionsålder bestäms av arbetstagarens födelseår, från 55 års ålder för anställda födda 1947 till 57 år för anställda födda i eller efter 1970. Den tid som krävs för att bli etablerad varierar beroende på arbetstagarens ålder som väl, med de som är minst pensionsålder kräver 10 till 30 år med byrån medan anställda 62 år eller äldre behöver bara 5 års tjänst.