Innehållsförteckning:
När det gäller pensionsplaner kan du få ett avgiftsbestämt eller en förmånsbestämd plan. Om du har ett 401k-erbjudande från din arbetsgivare, är detta inte känt som en förmånsbestämd plan. I stället använder du faktiskt en avgiftsbestämd plan där du och din arbetsgivare lägger pengar på det.
Definierad förmånsplan
En förmånsbestämd plan är en typ av pensionsplan som erbjuds av arbetsgivarna som en fördel för anställda. Denna typ av plan garanterar en viss pensionsförmån för anställda efter ett visst antal års tjänst. Denna plan kallas också en pensionsplan. Med den här planen har du en viss säkerhet i din pension eftersom det är väsentligen garanterat av företaget.
Definierad bidragsplan
Den avgiftsbestämda pensionsplanen är en annan typ av pensioneringsalternativ som du får tillgång till. Många arbetsgivare erbjuder nu denna typ av pensionsplan istället för den avgiftsbestämda planen. Med denna typ av plan gör arbetstagaren bidrag till planen för egen pensionering. Arbetsgivaren har också möjlighet att bidra till sina anställdas konton. Dessa arbetsgivaravgifter hjälper arbetsgivaren med skatteavdrag och de hjälper arbetstagaren med extra pengar för pensionering.
401k
401k är en typ av avgiftsbestämd plan som kan användas av anställda och egenföretagare. Med denna typ av plan har du möjlighet att bidra till upp till $ 16 500 per år av din årliga inkomst från och med 2010. Detta antal ökar till $ 22 000 per år när du fyller 50 år. De bidrag du gör till 401 k är på en pretaxbasis. Därefter beskattas inte de pengar du tjänar från investeringar i 401k till du börjar ta ut pengar vid en ålder av 59 1/2.
fördelar
En av fördelarna med 401k är att du har kontroll över vad du lägger in dina pengar på. Med förmånsbestämd plan har du ingen kontroll över vilka investeringar som valts för dina pengar. Med 401k kan du välja mellan aktier, obligationer, fonder och andra värdepapper. En annan fördel med denna typ av plan är att du potentiellt kan öka dina pensionsförmåner än mer än vad de skulle kunna vara genom pension. Om dina investeringar fungerar väldigt bra kan du få en mycket mer bekväm pensionering.
nackdelar
En av nackdelarna med 401k är att det inte är garanterat att en förmånsbestämd plan är. Med förmånsbestämda planer garanterar företaget ett visst antal pensionsförmåner. Även om företaget går ur drift, är pensionen fortfarande garanterad av Pensionsförmånsgarantikorporationen. Detta är ett statligt sponsrat företag som garanterar pensionsförmåner. En annan fördel med förmånsbestämda planer är att fördelarna kan vara stora även om du bara arbetar för ett företag under en kort tid.