"I en värld där talanger fördelas lika mellan kvinnor och män, är en ekonomi som inte helt utnyttjar ledarskapet som erbjuds av kvinnor nödvändigtvis ineffektivt." Det är enligt University of Chicagos Marianne Bertrand, en ekonom som just släppt utforskning av banan att göra affärer i ett patriarkaliskt samhälle: glasstaket.
Bertrands observation förefaller självklart, men till och med med tanke på löneklyftans realiteter, sexuella trakasserier och ekonomiska framsteg för kvinnor i allmänhet är inte alla ombord med begreppet glasloft. Men systemisk diskriminering uppträder på ett antal sätt, inte alla av dem är uppenbara som en nedlåtande kommentar eller en missad marknadsföring. Till exempel konstaterar Bertrand att kvinnor ofta driver utbildning och arbetsmöjligheter med lägre livslängd jämfört med de flesta män. Detta är inte nere på någon inneboende skillnad i intressen: Ofta upplever kvinnor som arbetar i tungt manliga (eller "pojkeklubb") miljöer sådan toxicitet som många väljer att inte stanna.
De Columbia Journalism Review denna vecka framhävde en annan av Bertrands observationer om glasstaket, vilket innebär att kvinnor och minoriteter ofta betalas minst, ofta för samma arbete. Om du överväger visdomen att förhandla om högre löner och höjningar, överväga också vad många journalister berättade med författaren Cecilia Lei att "de ville inte förhandla om sina löner eftersom de kände sig så tacksamma, så lyckliga att hitta en ställning i ett prestigefyllt pressrum. " Och om det inte är systemiskt nog för dig, kolla på oflexibiliteten hos högrebetalda jobb jämfört med det "andra skift" -arbetet som ofta faller för kvinnor, såsom barnuppfödning och hushållssysslor.
Glasstaket uppvisar en uppåtgående strid, men det är inte en oönderlig. Det finns alla möjliga sätt att få ut det mesta av din karriär och alla dina kollegor. Det första steget är dock att erkänna problemet - och väljer att fixa det.