Innehållsförteckning:
Enligt Internal Revenue Service är tilläggslön ersättning som betalas ut tillsammans med den anställdas normala lön.Tilläggslönen finns i olika former och skattesatsen beror på ett antal faktorer.
inneslutningar
Tilläggslön inkluderar provisioner, bonusar, avgångsvederlag, övertidskompensation, retroaktiv lön, utmärkelser, priser och upplupen sjukskrivning.
Överflödig betalning
Om tilläggslönen är mer än 1 miljon dollar under ett kalenderår beskattas det överskjutande beloppet till 39,6 procent för 2013 eller till årets högsta inkomstskattesats.
Kombinerade betalningar
Tilläggslöner som är lika med eller mindre än 1 miljon dollar kan kombineras och beskattas med regelbundna löner förutsatt att det specifika beloppet för varje inte anges.
Separat betalning
Om tilläggslönen betalas separat från anställdens vanliga lön (eller kombineras i en enda betalning men varje belopp specificeras individuellt), kan arbetsgivaren hålla ut med 25 procent i 2013.
Semesterbetala
Skatter på semesterlön bör hållas kvar som vanliga löner. Men om arbetstagaren får regelbunden timlön och semesterlön under sin semester ska den behandlas som tilläggsinkomst.