Innehållsförteckning:
New York Police Department är den största polisstyrkan i USA. Sysselsättning som NYPD-officer erbjuder ett antal förmåner som betalad semester, sjukförsäkring och en valfri pension efter 22 års tjänst. NYPD erbjuder också marknadsföringsmöjligheter samt utbildningsförmåner för anställda. Kraven på att ansluta sig till NYPD liknar dem som är de flesta storstads brottsbekämpande organ.
Examinationskrav
Alla sökande till en position med NYPD måste först slutföra en skriftlig tentamen som är utformad för att testa mental skull, kognitiv förmåga och observationsförmåga. För att kunna delta i provet måste en sökande vara minst 17 och ett halvt år gammal men inte nått sin 35-årsdag. Ett undantag från åldersgränsen görs för personer med aktiv amerikansk militär tjänst genom att tillåta dem att ta provet upp till 41 års ålder. Tentamen erbjuds sex dagar i veckan i Brooklyn och Manhattan. Ingen förregistrering krävs. En avgift krävs vid provtagningen.
Allmänna anställningskrav
En kandidat till en position hos NYPD måste vara amerikansk medborgare och måste vara 21 år gammal före eller före anställningsdagen. Ett giltigt New York körkort krävs och kandidaten måste bo i en av de fem burroughs eller ett omgivande län. Utbildningskraven kräver att kandidaten har fullgjort 60 högskolepoäng med högskolepoäng med 2,0 poäng eller ett högskoleexamen eller motsvarande tillsammans med två års aktiv militär tjänst med en ärade ansvarsfrihet. En karaktär och bakgrundsundersökning kommer att genomföras såväl som läkemedels- och alkoholundersökning.
Möjliga orsaker till diskvalificering
Vissa straffrättsliga domar kommer att diskvalificera en sökande från anställning med NYPD. En övertygelse om ett brott som straffas med mer än ett år i fängelse, vanligtvis en brott, eller en övertygelse för petit-larceny eller våld i hemmet kommer att diskvalificera en kandidat. Dessutom kan upprepade brott som tenderar att visa ett grundläggande meningsskiljaktighet för lagen, våldsamma tendenser eller dålig moralisk karaktär också diskvalificera en sökande. En orimlig ansvarsfrihet från militären eller ansvarsfrihet från anställning baserat på oacceptabelt beteende kan också leda till diskvalificering.
Ansökningsprocess
Det skriftliga testet är det första steget mot anställning som en NYPD-officer. En lista över behöriga sökande skickas sedan vidare till NYPD för en förhyrningsintervju. Efter den förhyrda intervjun måste en kandidat genomföra en fullständig fysisk och skriftlig psykologisk undersökning. Ett jobbstandardtest, eller tidtabell fysisk smidighetstest, är nästa, följt av en muntlig psykologisk undersökning. Det sista steget är en komplett bakgrunds- och karaktärutredning av NYPD innan ett erbjudande om anställning kan utvidgas till kandidaten.