Innehållsförteckning:
en provision är lön baserad på prestation, till exempel en procentandel av försäljningsintäkter eller antalet enheter som en säljare flyttar. En bonus är extra lön ges för exceptionell prestation. Vad gäller Internal Revenue Service, Det finns inte mycket skatteskillnad mellan dem.
Tilläggslöner
IRS klassar både bonusar och provisioner som kompletterande löner. Denna kategori täcker eventuella utbetalningar till anställda som inte är vanliga vecko- eller timlön eller löner. Bonuser, provisioner, övertid, avgångsvederlag och retroaktiv återbetalning faller alla i denna kategori.
Tilläggsavgift är föremål för undanhålla, precis som vanlig inkomst. IRS bryter ned sätten att göra detta i Publication 15:
• Om arbetsgivaren klumpar på bonusar, provisioner och löpande lön till en klumpsumma för en viss löneperiod, tar företaget ut kvarhållande, precis som det gör med vanliga löner.
• Om företaget gör två separata betalningar eller identifierar separata belopp på löneskatten, har det två alternativ. En är att hålla en platt 25 procent från bonusen eller provisionlön. Den andra är att räkna ut det totala beloppet för löneperioden, subtrahera avståendet på vanliga löner och ta resten av tilläggslön.
• Om en anställds bonus eller provision betalar upp $ 1 miljon i ett år, är uthyrningen den högsta nuvarande inkomstskattesatsen.
När företaget utfärdar anställda en W-2, innehåller den bonusar och provisioner med regelbunden lön i lådan 1. En anställd inkluderar både hans inkomst på Form 1040 och betalar skatt som vanligt.
Timing Matters
En skillnad mellan bonusar och provisioner är det en arbetsgivare kan betala förskott, baserat på företagets förväntningar på anställdas prestation. En skattebetalare som skickar en kontantbaserad avkastning, liksom de flesta individer, måste anmäla förskottsprovisioner när hon tar emot pengarna, inte när hon tjänar det.
Ett löfte att ge en bonus eller provision i framtiden är aldrig skattepliktig.
Non-Cash Bonuses
En annan skillnad är att där provisioner nästan alltid är kontanter, kan bonusar och utmärkelser vara i natura - en stereo, ett presentkort, en resa utomlands. Värdet av dessa icke-kontanta bonusar är beskattningsbar inkomst och företaget rapporterar det i ruta 1 i W-2. Medarbetaren betalar skatt på det som vanligt.
IRS gör undantag om bonusen är baserad på hur många år du varit med företaget. Vanligtvis kommer det inte att räknas som inkomst, och du betalar inte skatt på den.