Innehållsförteckning:
Vid avfyring är det upp till din arbetsgivare att bestämma hur länge du kan fortsätta med arbetsgivarsponserad sjukförsäkring. Fråga din företags personalrepresentant denna fråga. Många faktorer avgör svaret, inklusive arbets- och avgångsvederlag, hur ofta din arbetsgivare betalar premien och frekvensen av sjukförsäkringsberättigade uppdateringar. Slutligen är fortsättning av sjukförsäkring ofta tillgänglig för anställda vid uppsägning, vanligen mot en extra kostnad, enligt COBRA riktlinjer.
Slutdatum
Beroende på policyn och premiebetalningsarrangemanget mellan ditt företag och hälsoplanen, om den avfyras kommer din aktiva sjukförsäkring att sluta antingen dagen för uppsägningen eller den sista dagen i den månad du blev avfyrade. Om du till exempel blev avfyrade den 10 mars kan du ha täckning till och med 31 mars. Ofta upphör täckningen vid slutet av den period som omfattas av ditt senaste bidrag. Se din översiktliga planbeskrivning, ett juridiskt dokument om din sjukförsäkring som ditt företag är skyldig att förse dig med för att bestämma sin uppsägningspolicy. Kontrollera alltid med din personalavdelning för att bekräfta denna information.
kontrakt
Undertecknade anställningskontrakt kan innehålla bestämmelser om sjukförsäkring. Avtalet kan innehålla en tidsram för sjukförsäkring. Vid avfyrade kan dessa kontrakt vara ogiltiga, så kontrollera kontraktet för att se till att det är giltigt vid avfyring. Om erbjuds ett avgångsvärde, hitta försäkringsavslutningsdatumet i avtalet. Om du får uppsägning av anställningsbrev, notera sjukförsäkringsavslutningsdatumet i denna anmälan. Om du är oklart om dina alternativ, kontakta Human Resources-avdelningen eller en advokat om hjälp.
KOBRA
I enlighet med Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act föreskrivs att arbetsgivare med 20 eller fler anställda måste erbjuda fortsatt sjukförsäkring i minst 18 månader efter uppsägningen. Den sparkade medarbetaren måste slutföra anmälan och förvänta sig att betala hela delen av premien. I sällsynta fall kan täckningen genom COBRA sträcka sig över 18 månader. Vid bränning på grund av "grov missförhållanden" som olaglig verksamhet behöver arbetsgivaren inte erbjuda fortsatt täckning, enligt COBRA riktlinjer.
Slutsats
Grunderna är enkla - ditt företag kommer att informera dig om din sista sjukförsäkringsdag. Om de inte gör det, fråga och begära en sammanfattningsplanbeskrivning. Chansen är att du är berättigad till fortsatt täckning genom COBRA. Arbetsgivare måste anmäla sin hälso-planadministratör inom 30 dagar efter förlusten av aktiv ansvarsförsäkring. Den sparkade medarbetaren har 60 dagar från den tid då de får meddelande om fortsatt täckning för att välja täckning och ytterligare 45 dagar för att betala premien. All täckning är retroaktiv tillbaka till den sista dagen med regelbunden försäkring.