Innehållsförteckning:
- Floridas minimilön
- Inlämning av en statlig rättegång
- Fair Labor Standards Act
- Inlämning av en federal klagomål
När en arbetsgivare i Florida misslyckas med att betala en anställdslön som han tjänat, har den anställde rätt till dessa obetalda löner enligt både statlig och federal lag. Dock, Floridas arbetsdepartement tillämpar inte statslagen. En arbetstagares enda rättsanvändning enligt statlig lag är att väcka talan.
Floridas minimilön
Floridas minimilön kräver att arbetsgivare betalar minst minimilönen plus halv och en halv timme för några timmar över 40 arbetade under en viss arbetsvecka. Denna lag gäller för samma anställda som också omfattas av federal lag om rättvisa arbetskraft. En anställd har rätt enligt lagen att stämma sin anställd för eventuella obetalda löner.
En separat statslag förbjuder arbetsgivare att diskriminera på grund av kön när man fastställer lönesatser för anställda. Denna lag omfattar alla anställda, inklusive de betalda lönen eller provisioner som är undantagna från FLSA och Floridas minimilöner. Om en arbetsgivare har betalat en anställd till en lägre skattesats på grund av hennes kön kan hon stämma för skillnaden. Detta är en självständig handlingsåtgärd som existerar separat från något krav som hon kan ha enligt FLSA eller den statliga minimilönen.
Inlämning av en statlig rättegång
Innan saken lämnas in för oavlönade löner i statsdomstolen, måste arbetstagaren skicka ett skriftligt meddelande till sin arbetsgivare som redogör för hennes anspråk. Meddelandet måste ange den löne som hon har rätt till, arbetstimmarna och det totala beloppet av obetalda löner. Arbetsgivaren har 15 dagar att svara på detta meddelande och eventuellt lösa kravet. Bara när den tiden har gått kan hon kläda på en Florida domstol.
Eftersom dessa rättegångar kan vara komplexa och tidskrävande kan arbetstagaren få råd med en advokat. Om hennes kostym är framgångsrik kan domaren tilldela sina rättegångskostnader och rimliga advokatavgifter.
Fair Labor Standards Act
FLSA omfattar anställda som arbetar i företag som är involverade i interstatehandel, eller som har en $ 500.000 eller mer verksamhet på ett år. Sjukhus och bostadsvård, skolor och alla nivåer av regeringen omfattas också av lagen.
Till skillnad från Floridas statliga lag verkställs FLSA av den amerikanska avdelningen för arbetskraftens löne- och timmeavdelning. Om en anställd i Florida omfattas av FLSA, har hon möjlighet att lämna in ett klagomål till WHD. Divisionen utredar och försöker lösa tvisten genom administrativa förfaranden. Om så är nödvändigt passar WHD-filerna i federal domstol på den anställdes vägnar.
Inlämning av en federal klagomål
En anställd i Florida med en obetald löneanspråk kan börja processen med att ansöka om ett federalt klagomål genom att ringa 1-866-4-USWAGE eller besöka ett av WHD: s sju Florida-kontor. För att behandla och börja undersöka klagomålet behöver WHD grundläggande information såsom anställdas namn, adress och telefonnummer; namn, adress och telefonnummer till hennes arbetsplats och handledare detaljer om vilken typ av arbete hon gjorde och hennes lönesats. Eventuell dokumentation som hon kan ha, inklusive löneposter, personaldokument eller företagspolicy, kan också vara till hjälp för WHD.