Innehållsförteckning:
Företagen använder anställningsaktieplaner och personaloptionsplaner som en del av deras förmånsprogram. En ESPP tillåter anställda att sätta in en del av sina lönecheckar för att köpa aktiebolag till ett rabatterat pris. ESOPs är avgiftsbestämda planer som fungerar på liknande sätt som 401 (k) planer.
Äganderätt
En ESOP är avsedd att ge fördelar efter att en anställd går i pension, medan en ESPP erbjuder omedelbara belöningar. ESPP-deltagarna äger omedelbart beståndet. ESOP-deltagarna äger aktier som köpts med egna avgifter men arbetsinköpta aktier väger över en schemalagd period.
Skattefördelar
ESPP-deltagarna beskattas inte på den rabatt de erhåller vid tidpunkten för deras köp av aktier. Om aktierna så småningom säljs till ett högre pris kommer kapitalvinstskatter att gälla för vinst som uppnåtts vid försäljningen. Aktier i en ESOP köps med pengar före skatt, så arbetstagaren betalar mindre skatt medan han arbetar. När beståndet återkallas vid pensionering beskattas hela beloppet av utdelningen.