Vad betyder det för att hamna en försäkringspolicy?

När du lämnar en arbetsgivare kommer du att förlora några av fördelarna med att arbeta där. Du kan förlora din sjukförsäkring, tillgång till din 401k och några andra delar av ditt förmånspaket. Om du riskerar att förlora din grupplivförsäkring eller hälsodäckning kan du få möjlighet att lämna din policy. Det innebär att du behåller samma försäkringsförmåner även om du inte längre ingår i gruppen.

Håller koncernens täckning

En orsak porting är attraktiv är att det tillåter en individ som har en grupp försäkring att hålla täckning, oavsett hans hälsa. Om du har ett hälsotillstånd som hindrar dig från att kvalificera dig för en personlig försäkring, kan det vara ditt bästa alternativ att porträtta din policy från din grupptäckning. Detta gör det möjligt för dig att behålla samma täckningsgräns och du behöver inte skicka en läkarundersökning eller svara på hälsofrågor.

Del av en annan grupp

I många fall, när du hamnar din försäkring, kommer du att klumpas i en annan grupp försäkringar. Medan du ingår i din arbetsgivares grupppolicy är dina priser baserade på vilken grupp du är en del av. När du hamnar din täckning kommer du att grupperas med andra personer som också har försänt sina försäkringar från en arbetsgivare. Vid den tidpunkten kan dina räntor förändras eftersom försäkringsstandarderna är olika.

Portability vs Convertibility

När du lämnar din arbetsgivare kan du få möjlighet att porta din policy eller konvertera den. Medan dessa är liknande alternativ och de båda tillåter dig att behålla någon typ av livförsäkring, är de inte samma. Med konverterbarhet kommer du faktiskt att konvertera din policy till en annan typ av täckning. Till exempel kan du få en hel livspolitik som ger dig en viss dödsförmån och kontantvärde.

Valfria fördelar

När du skickar ut din livförsäkring från din grupppolicy kan du vara berättigad att behålla några av de frivilliga förmånerna som följde med din ursprungliga täckning. Om du till exempel hade en oavsiktlig dödsförsäkringsförare med din grupppolicy kan du också hålla den här täckningen när du skickar in din policy. Eftersom du nu betalar för själva policyn, kan dessa extraalternativ öka till den totala kostnaden.

Hamnar sjukförsäkring

Sjukförsäkringsportabiliteten och ansvarighetslagen från 1996 garanterar dina försäkringsrättigheter när du arbetar med en sjukförsäkring plan. Detta gör att du kan fortsätta din sjukförsäkring när du lämnar en arbetsgivare enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, även känd som COBRA. Det ger dig dessutom ytterligare möjligheter att anmäla dig till gruppplaner om du förlorar din grupptäckning.