Om Washington State Short Term Disability

Washington arbetsgivare är inte skyldiga att köpa kortfristiga funktionshinder försäkring för sina anställda. Arbetsgivare måste emellertid följa de federala och statliga kortsiktiga sjukskötselagen som gör det möjligt för sina anställda att använda upplupen ledighet under sina kortsiktiga sjukdomar. Förutom att ta emot skydd enligt federala familje- och sjukvårdsloven (FMLA) tillåter Washington-lagen att stödberättigade anställda får arbetsskydd enligt statens familjelovslag.

Washington State har fem statsspecifika familjelovslagen.

Family Care Act

Washington Family Care Act kräver att arbetsgivarna tillåter att deras berättigade anställda använder någon betald semester, semesterlov, avgångsavgång och sjukskrivning som de har uppburit att ta hand om sina inhemska partners, makar, barn, föräldrar, morföräldrar och in- lagar som lider av en allvarlig sjukdom. Dessutom kan föräldrar använda sin upplupna ledighet för att ta hand om sina barn som är under 18 år för rutinmedicinska tillstånd eller läkarbesök. Det tillåter även föräldrar med vuxna barn att ta hand om sina funktionshindrade barns behov. Handlingen omfattar gravida makar och registrerade inhemska partners under och efter förlossningen. Lagen lagen gäller för alla arbetsgivare, oavsett storlek, och det gäller endast anställda som har betalat ledighet genom sina arbetsgivare.

Federal Family Medical Leave Act

Family Leave Act kräver arbetsgivare att följa den federala familje- och sjukvårdsloven. Förenta staternas arbetsdepartement är ansvarig för att upprätthålla familje- och sjukvårdsloven. Den federala lagen kräver att de arbetsgivare som omfattas av tjänsten ska ge sina stödberättigade anställda ett arbetsskydd och fortsatt hälsodäckning om de arbetade minst 1.250 timmar under året före sina lämnar förfrågningar.

Washington Family Leave Act

På samma sätt som den federala lagen som endast omfattar de anställda som arbetar för arbetsgivare med minst 50 anställda inom en 75-mils radie täcker Washington-lagen även de anställda som uppfyller kravet på tröskeltimmar och krav på arbetsgivarstorlek. Washington-lagen omfattar emellertid bara gravida kvinnor och deras inhemska partners eller någon ledighet som återstår efter att en anställd har uttömt sin FMLA-ledighet (normalt 12 veckor för graviditet). Således kan gravida anställda och deras kvalificerade partner använda 12 veckors familjeledighet utöver eventuell graviditetsrelaterad vårdverksamhet. Arbetsgivare kan kräva att deras anställda använder någon upplupen betalad ledighet, och anställda har rätt att använda betald ledighet, om de tillhandahålls av deras arbetsgivare.

Lämna för offer för inhemska våld och familjemedlemmar

Staten Washington ger familjer och deras anhöriga en ursäktad ledig tid från jobbet för att få behandling eller finna juridisk hjälp för deras hemliga våldskador som inkluderar fysiskt våld, förföljelse och sexuella övergrepp. Anställda måste lämna förhandsanmälan, om det är förutsebart, men de måste senast senast lämna den första dagen för ledigheten. Arbetsgivare måste tillåta sina anställda att använda någon upplupen betalad ledighet, och de måste tillåta sina anställda att använda lämna ett rimligt antal ledighet. Orden är vanligtvis obetald, men arbetsgivare måste tillåta sina anställda att använda någon upplupen betalad ledighet. Lagen gäller alla arbetsgivare, oavsett storlek.

överväganden

Eftersom statliga lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat licensierad att öva lag i ditt tillstånd.