Är du en "målmedveten ledare"? Eftersom studier visar när professionella ledare visar moral och vision, är de som arbetar för dem långt lyckligare och mer produktiva.
I en ny rapport från CIPD - en yrkesorganisation för HR-personal - visades det att uppgifterna visar att när chefer och företagsledare är "ändamålsenliga", är deras anställda mindre benägna att sluta och vara mer villiga att arbeta hårdare.
Professor Catherine Bailey vid University of Sussex, som hjälpte i denna forskning, lade det helt enkelt ut. "Människor förväntar sig allt mer ett organisatoriskt syfte som går utöver enbart fokus på bottenlinjen, bortom den typ av kortfristiga finansiella imperativ som blamas av många för att orsaka 2008-lågkonjunkturen.
I sin tur svarar de på ledare som bryr sig inte bara om sig själva utan om ett bredare samhälle, som har stark moral och etik och som uppför sig med syfte."
Studien visade också att endast en-i-fem-brittiska chefer anser sig vara "målmedvetna ledare" vilket innebär att det finns ett stort tillfälle att höra denna marknad. Och om du lyckas med det, kommer du sannolikt att hitta dig själv med en gladare, friskare och mer motiverad personalstyrka.
Så om du befinner dig i en ledande ställning kanske du vill fråga dig själv om du leder med syfte. Bryr du dig mer än bara slutmålet? Har du större drömmar än filt framgång? Hur bidrar ditt arbete till det större bra? När du har svar på dessa frågor, se till att sända dem och använd dem för att motivera dina anställda. Att hitta en egen känsla av yrkesmässigt syfte kommer att ha en positiv trickle down effekt, och leder väl till en arbetsplats som är lyckligare och friskare.