Innehållsförteckning:
I en anställningsaktieplan, eller ESOP, ger ett företag anställda ägarandelar i bolaget som en del av deras övergripande kompensationspaket. Detta kan bidra till att anpassa anställdas och aktieägarnas intressen, eftersom när företaget gör det bra bör börskursens marknadsvärde stiga, vilket gynnar både anställda och aktieägare.
Syftet med ESOPs
Anställda aktieägare planer är främst avsedda att vara pension fordon och regleras därför enligt lagen om anställningsinkomstförsäkring av 1974. Vanligtvis kan du inte utbetala en ESOP om du inte går i pension, fyller 65 år, blir handikappade eller lämnar företaget. ESOPs kan också erbjuda ett sätt för pensionärer i nära bolag att få värde för sina aktier på vägen ut genom dörren. Annars skulle de ha svårt att sälja sina aktier för att kunna leva i pension.
intjänande
För att du ska kunna få långvarig nytta av alla aktier i en ESOP måste dessa aktier först vara "placerade". Det innebär att du har ett fordran på värdet av dessa aktier om du lämnar företaget. Typiskt väger aktier successivt över en period på cirka fem år. Efter fem år har du rätt till det fulla värdet av dessa aktier när du går i pension, fyller 65 eller lämnar företaget på annat sätt.
Låna från din ESOP
Det är teoretiskt möjligt för dig att låna direkt från planen i ett arrangemang som liknar ett 401 (k) lån. Detta gäller emellertid inte för alla planer. Det är dessutom ovanligt att ESOP planerar att innehålla betydande likvida tillgångar för att göra anställningslån, eftersom de per definition för det mesta innehåller aktier i aktier. Varje företag fastställer villkoren för sina egna ESOP-planer, enligt riktlinjerna i federal lag. Inte alla företag tillåter att anställda använder sina ESOP som säkerhet. Kontrollera med din planadministratör om dina plandokument låter dig låna mot din ESOP och under vilka villkor.
Få ett lån från tredje part
Det är möjligt för dig att gå till en tredje part för att få ett lån mot den investerade delen av en aktieägarlägesplan. Långivaren kan från plandokumentet se planens värde och vet att du kan få tillgång till tillgångarna när du går i pension, lämnar företaget eller fyller 65. Du kommer inte att kunna lova ESOP-kontot direkt som säkerhet, eftersom bolaget har en förpliktelse att driva planen i arbetstagarens bästa intresse, och detta får inte tillåta dem att frigöra tillgångar till långivare. Du kommer sannolikt att behöva ta ett osäkert lån och visa dina insatta ESOP-aktier i balansräkningen när du ansöker om lånet.