Hur man skriver en lönförhandlingsbrev

Arbetsgivare ställer ofta grundlöner som är lägre än standarden för sin bransch i hopp om att minska företagskostnaderna. Anställda förhandlar ofta inte för högre löner - de är villiga att bosätta sig för en lägre lön mot chansen att bygga sitt CV. För att få en lön som ligger närmare branschstandarden bör du skriva ett löneförhandlingsbrev till din arbetsgivare. Dessa bokstäver fungerar bäst under anställningsprocessen, men du hittar dem också användbara om du tror att du förtjänar en ökning eller extra fördelar senare.

Löneförhandlingsbokstäver är bra tidigt, men de ser också till att du betalas bättre senare också.

Steg

Berätta för din arbetsgivare att du är entusiastisk över att kunna arbeta för företaget. Tack arbetsgivaren för de månader eller år av anställning du har haft om du har arbetat för arbetsgivaren ett tag.

Steg

Påminna arbetsgivaren om sitt ursprungliga lönetilbud. Inkludera namnet på vem som gjorde erbjudandet om det gjordes av en annan representant än din chef. Ange också datum för erbjudandet och hur det levererades.

Steg

Skriv en mening som anger vilken lön du tycker är mer rättvis med tanke på branschen och dina färdigheter och erfarenheter. Följ detta med exempel på löner för liknande positioner i andra företag för att motivera din förfrågan. Det räcker inte för att bara presentera ett nummer --- du måste bevisa att du vet att din anställning är värd.

Steg

Adressera andra förhandlingspunkter som betald semester och bonusar, om det behövs. Huvuddelen av lönförhandlingsbrevet är att fastställa dina allmänna löner, men det ser ut mer professionellt och organiserat för att ta itu med alla dina bekymmer samtidigt. Det gör det också lättare för personalavdelningen att få ett enda dokument som handlar om din ekonomiska ersättning och ersättning.

Steg

Informera din arbetsgivare om konkurrenskraftiga erbjudanden som du kanske har fått som ligger inom din önskvärda lön. Detta visar att du ser på att få den lön du förtjänar. Arbetsgivarna är ofta positiva mot denna teknik eftersom de förstår att det är dyrare att förlora dig till en konkurrent än att ge dig bättre ersättning.

Steg

Bjud in din arbetsgivare att upprätta ett möte där du kan diskutera förhandlingarna ytterligare.

Steg

Berätta för arbetsgivaren att du ser fram emot att nå en lönöverenskommelse som passar både dig och företaget. Ange att du är glada att komma igång med det nya lönepaketet och instruera arbetsgivaren om hur du kontaktar dig med frågor eller problem.