Innehållsförteckning:
Om du planerar din ekonomiska framtid måste du förstå de olika typerna av pensionsplaner. En icke-avgiftsbestämd pensionsplan finansieras vanligen av arbetsgivaren endast. Med en bidragspensionsplan betalar arbetstagaren en del av sin vanliga grundlön i pensionsplanen.
Pensionsplaner
Med en icke-avgiftsbestämd eller förmånsbestämd plan lovar arbetsgivaren att i framtiden betala ett belopp som är baserat på lönekvoten och antalet år med företaget. Den slutliga pensionsutbetalningen baseras på ålder, hälsa och antal år innan arbetstagaren går i pension.
I en bidragspensionsplan betalar arbetsgivaren och arbetstagaren båda in i programmet. Bidragsandelar fastställs enligt de villkor som anges i pensionsplanen.
fördelar
En av fördelarna med en icke-bidragspligtig plan är att ett bestämt belopp garanteras till pensionären, i allmänhet när han når 65 år. Planens förmåner kan ackumuleras under en kort period.
Med bidragsgivande planer kan arbetsgivare bidra med en procentandel eller matcha de belopp som den anställde har investerat i planen. Bidrag till en sådan plan kan göras genom avdrag för löneavdrag, vilket gör det möjligt för arbetstagaren att sänka beskattningsbar inkomst på inkomst.
överväganden
Non-contributory planer är kostsamma och komplexa. För bidragsgivande planer definieras det totala belopp som arbetstagaren kan bidra till pensionsfonden årligen enligt Internal Revenue Code, och förmånerna kan öka eller minska beroende på bidragsgivningen och volatiliteten på investeringsmarknaden.