Innehållsförteckning:
Att förlora ett jobb kan vara smärtsamt psykologiskt och ännu mer förödande ekonomiskt. När någon blir arbetslös försöker han naturligtvis hitta ny inkomst. De två mest färdiga källorna är arbetslöshetsersättning och avgångsvederlag. Staten Illinois tillåter de arbetslösa att få båda, men endast under vissa förutsättningar.
Arbetslöshetsersättning
Illinois erbjuder endast arbetslöshetsförmåner när en person förlorar ett jobb utan eget eget ansvar eller måste arbeta mindre än heltid eftersom det inte finns något mer arbete. Han måste vara tillgänglig för arbete och vara aktivt ute efter arbete. Efter en veckas väntan kan en arbetslös bosatt tjäna så mycket som $ 388 per vecka som individ, $ 462 med en make och $ 531 med ett barn.
Avgångsvederlag
Illinois staten definierar avgångsvederlag som "a) betalningar som betalas eller betalas till en individ för tidigare tjänster som den enskilda individen ger till en arbetsgivare eller belopp som betalas eller betalas till en person för pensions- eller anställningstiden som förlorats vid separation eller uppsägning." Staten garanterar inte avgångsvederlag för arbetslösa invånare. sådan lön är ordnad mellan anställda eller deras fackföreningsrepresentanter och arbetsgivare. Avgångsvederlag ges för att hjälpa en separerad tidigare anställd betala räkningarna tills han hittar ett nytt jobb. Ibland kräver en arbetsgivare en anställd att komma överens om vissa villkor, till exempel ett avtal om att inte vidta rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren. Vissa organisationer rekommenderar att en anställd får juridisk rådgivning om han inte är säker på om avtalet är i hans intresse.
Avgång och arbetslöshet
Arbetslösa Illinois bosatta får ta emot både arbetslöshetsersättning och avgångsvederlag. Detta beror på att staten betraktar avgångsvederlag som ersättning för arbete som utförts innan en anställd är separerad. Arbetslöshetsersättning är endast tillgänglig efter att en anställd har separerats eller krävs för att arbeta mindre än heltid eftersom det inte finns något mer arbete.
Var försiktig
Vad anställda och arbetsgivare kallar avgångsvederlag kan inte betraktas som sådana av staten Illinois. Illinois Handelshögskolelagen Handbok ger ett exempel. En person som fick veta att han skulle avslutas den 17 april arbetar på arbetsgivarens lokaler fram till den 6 april. Då utför han eller hon tilläggstjänster fram till den 17 april, utbildar en ersättare per telefon. Individen och arbetsgivaren kan betala för arbete mellan 6 och 17 april som avgångsvederlag. Dock gör staten inte, eftersom individen var anställd. Arbetstagaren kan inte få arbetslöshetsförmåner förrän efter den 17 april.