Innehållsförteckning:
Att spara för pensionering är viktigt i dagens värld, och det är viktigt att dra nytta av alla pensionsbesparingar som du har tillgång till. Beroende på vilken arbetsgivare du arbetar för kan du få tillgång till antingen en 401a eller en 403b plan. Att förstå hur dessa planer fungerar och hur deltagande kan gynna dig är avgörande för att du ska kunna njuta av en ekonomiskt trygg pension.
401a Plan
En 401a penninginköp plan upprättas av din arbetsgivare och utformad för att hjälpa dig spara för pensionering. Utformningen av dessa planer varierar, och de exakta reglerna för planen kan skilja sig från företag till företag. En 401a-plan kan innehålla både anställda och arbetsgivaravgifter, och i många fall är arbetstagaravgifterna obligatoriska. Den exakta andelen av inkomst som är avsedd för 401a-planen varierar från bolag till bolag. När du anställs ska ditt förmånskontor ge dig information om 401a-planen och hur du kan börja bidra.
403b Plan
Många offentliga enheter, inklusive skolor, sjukhus och lokala myndigheter, ger sina anställda 403b-planer. En 403b-plan gör det möjligt för arbetstagarna att avsätta pengar för pensionering och investera dessa medel på olika platser. Exempelvis kan en typisk 403b-plan innefatta flera aktiefonder, inklusive både stora cap och småkapitalfonder, samt en mycket diversifierad indexfond. 403b kan också omfatta ett antal obligationsfonder, inklusive både företags- och statsobligationer, samt ett internationellt alternativ och en stabil värdefond.
Pretax
Pengarna du bidrar till en 401a eller 403b-plan kan komma ut ur din lönecheck på antingen före eller efter skatt. Om pengarna kommer ut förskott, dras varje dollar du bidrar av från dina federala skattepliktiga löner, vilket i sin tur sänker din skatteskuld. Om pengarna kommer ut efter skatt, får du fortfarande ett bra pensionssparande fordon, men du får inte den omedelbara skattebefrielsen.
Bidragsgränser
Bidragsgränsen för en 403b-plan fastställs av IRS och granskas varje år. För 2011 kan du bidra till upp till $ 16 500 i ditt företags 403b-plan, plus en extra $ 5 500 om du är 50 år eller äldre. Dessa gränser gäller endast anställningsbidrag och påverkar inte arbetsgivarens förmåga att lägga extra pengar i planen för dina räkning.