Innehållsförteckning:
Det är vanligt idag att ett kompensationspaket består av mer än en grundlön, särskilt för ledande roller i en organisation. För att beräkna ditt ersättningspaket, överväga alla former av ersättning, inklusive grundlön, övertid, rörlig ersättning, såsom kortfristig bonus eller incitament, långsiktiga incitament samt perquisites och förmåner. Din beräkning kommer att vara en uppskattning av ditt kompensationspaket och din faktiska ersättning beror på nivån på din individuella framgång och företagets övergripande framgång.
Steg
Samla all dokumentation som är relaterad till ditt kompensationspaket, inklusive detaljerade beskrivningar av hur eventuella bonus-, incitaments- och aktieoptionsplaner fungerar. Fråga personalavdelningen för planen, utforma eller planera beskrivningsdokument om du inte kan hitta dem.
Steg
Beräkna baslöndelen av ditt kompensationspaket. Konvertera en timmesumma till årlig genom att multiplicera med 2 080 om du arbetar en 40-timmarsvecka eller 1,950 om du arbetar en 37,5-timmarsvecka.
Steg
Uppskatta hur mycket övertidskompensation du får i ett visst år. Beräkna antalet övertidstimmar du arbetar i en typisk månad, multiplicera det med övertidstakten, vilket är en och en halv gånger din timpris och multiplicera den med 12. Till exempel om din timpris är $ 12 och ditt arbete är 10 timmar av övertid under en typisk månad uppskattas din årliga övertidskompensation vara $ 18 gånger 10 gånger 12 = $ 2.160.
Steg
Beräkna din målvariabel ersättning, bonus eller incitamentsbelopp om du är berättigad till en sådan utmärkelse. Om din målbonusprocent är till exempel 25 procent och din årslön är $ 50 000, skulle din målbonus vara $ 50 000 gånger 0,25 = $ 12 500. Använd förra årets faktiska bonus eller incitamentsbelopp, om planen är helt diskret eller beräknad utifrån en pool av pengar som bestäms i slutet av året baserat på företags framgång.
Steg
Uppskatta värdet på provisioner som du kan få under året, till exempel, uppskatta provisioner på produktförsäljning. Beräkna volymen av försäljningen du kommer att leverera och multiplicera den med provisionprocenten baserat på den volymen. Om du till exempel uppskattar $ 1.000.000 i försäljning och provisionsprocenten för $ 500.000 till $ 1.500.000 är tre procent, skulle din försäljningskommission vara $ 1,000,000 gånger 0,03 = $ 30,000.
Steg
Bestäm ditt långsiktiga incitamentspris, till exempel värdet på aktieoptionerna, om du är berättigad till en sådan utmärkelse. Fråga personalavdelningen för att hjälpa dig att uppskatta priset på priset, baserat på mekaniken för den långsiktiga incitamentsplanen, eftersom beräkningen är extremt komplex.
Steg
Beräkna värdet av de kontantförmåner som ges till dig, till exempel företagets match i en 401k sparplan. Uppskatta ditt bidrag till planen och företagets storlek matchar gränsen enligt planen. Om din lön till exempel är 50 000 dollar, kommer du att bidra med 10 procent av lönen till planen och företaget kommer att matcha ditt bidrag upp till högst sex procent, värdet av företagsbidraget skulle vara $ 50 000 gånger 0,06 = 3 000 USD.
Steg
Uppskatta värdet av eventuella perquisites, till exempel en ersättning för en företagsbil. Multiplicera månadsvärdet av perquisite tiderna 12 för att bestämma ett årligt ersättningsbelopp. Till exempel, om den månatliga bilavgiften är $ 300, årlig bilbidrag skulle vara $ 300 gånger 12 = $ 3 600.
Steg
Lägg varje del av kompensationsplanen tillsammans för att bestämma ditt totala årliga kompensationspaket. Kom ihåg att det här endast är en uppskattning av din ersättning och att din faktiska ersättning kommer att bestämmas utifrån din individ och företagets övergripande resultat, enligt bolagets kort- och långsiktiga incitamentsprogram.