Två av fem årtusenden har bläck. Även utanför den generationella kohorten sportar 20 procent av amerikanerna åtminstone en tatuering. Om du någonsin oroat dig för hur tatting upp kan påverka dina arbetsutsikter, är du inte mer glad - ny forskning ligger på din sida.
Ekonomer vid University of Miami och University of Western Australia har uppdaterat en del gammalskola stereotyper om anställda med hudkonst. Enligt en studie som släpptes i veckan var löner och intäkter för tatuerade anställda, inklusive de med synliga tatueringar, statistiskt oskiljaktiga från dem som inte har tatueringar.
Ja, en gång i tiden tenderade anställningschefer att sammanfalla tatueringar med minskad önskan som kandidat. Men som ledare författar Michael French det i ett pressmeddelande: "Med tanke på den ökande förekomsten av tatueringar i samhället … kommer ledande chefer och handledare som diskriminerar tatuerade arbetstagare sannolikt att befara sig i en konkurrenskraftig nackdel för de mest kvalificerade medarbetarna."
Tantalizingly, forskarna föreslår att i vissa fall att ha en tatuering kan faktiskt bli en fördel under kandidatsökningen. Detta kan ligga på samma normaliseringsprocess som raderar inkomstskillnader mellan tatuerade och icke-tatuerade arbetstagare: Mänskliga avdelningar och chefer är mer benägna att få bläck själva som de äldsta millennierna 40 och flytta till institutionella myndigheters ståndpunkter. Så om du har waffling om att få den biten färdig - eller om dina föräldrar inte har förlåtit dig för den (en) du har - berätta för dem att du inte oroa dig. Framtidens kontor tycker att bläcket är ganska coolt.