Innehållsförteckning:
En certifierad sjuksköterska, eller CNA, ger grundläggande patientvård i riktning mot en registrerad sjuksköterska eller licensierad praktisk sjuksköterska. Hon tar vitala tecken som blodtryck och puls, registrerar patientens mat och vätskeintag, övervakar katetrar och ändrar bäddar. CNA hjälper också patienter med bad och grooming, och tjänar ofta som en källa till känslomässigt stöd. Betalningsgraden för en CNA i Florida beror delvis på plats.
Krav
För att få ett intyg från Florida Board of Nursing, måste en sjuksköterska assistent vara minst 18, visa en minsta kompetens vid läsning och skrivning och lyckas ge en bakgrundsscreening. Styrelsen kräver också att man skickar kompetensundersökningen till vårdassistenten, bestående av skriftliga och praktiska färdighetssegment. Styrelsen rekommenderar starkt men kräver inte att potentiella sjuksköterskor ska slutföra ett godkänt träningsprogram innan de tar provet. Alla som misslyckas del av tentamen tre gånger måste slutföra träning innan de tas igen.
Löneintervall
Den genomsnittliga lönen för en CNA i Florida från och med januari 2011 var cirka $ 30.230 per år, enligt CBSalary, en lönekalkylator som är ansluten till CareerBuilder.com. Den mitten av 50 procent av inkomstskalan var ett brett spektrum på $ 24.550 till $ 41.720. Den genomsnittliga riksomfattande lönen för CNAs var lite högre, cirka 32,510 dollar, med mellan 50 procent och 26,410 dollar till 44,880 dollar.
jämförelser
Betalningsgraden för CNAs i Florida varierar betydligt efter stad. De i Tallahassee gjorde till exempel en genomsnittlig årslön på 28 300 dollar i januari 2011, medan CNAs i Sarasota hade en genomsnittlig årslön på 32,120 dollar. Den genomsnittliga årliga lönen för CNA i Miami var 28.360 dollar, i Pensacola 30.190 dollar, i Melbourne 30.750 dollar, i Ocala 31.000 dollar och i Jacksonville 31,110 dollar. Mitten av 50 procent för denna grupp av städer var 23 000 dollar till 44 340 USD per år.
Specifikt
Jobssökwebbplatsen Indeed.com listade omkring 900 jobb för CNAs i Florida i januari 2011. Positioner var tillgängliga i hjälphem, hjärtekomponenter, hemhälsoorganisationer, generalkliniker på sjukhus, vårdhem, ortopediska avdelningar och äldre levande samhällen. Trots att arbetskostnader generellt inte detaljerar information om löner, ger vissa arbetsgivare stora fördelar för CNA. Förutom sjukförsäkring och betald ledighet kan CNA: erna få skiftedifferenser för nätter, helger och helgdagar. extra lön för övertid remissbonus; vinstdelning; en företagsparterad pensionssparande plan juridisk försäkring husdjur försäkring; fri sjuk vård; Undervisningslån och återbetalning fri notar service; och ett personalassistentprogram.