Innehållsförteckning:
De flesta arbetsapplikationer ber dig att lista dina senaste tre jobb och ge dig möjlighet att lägga till ytterligare arbetshistoria om du vill. Om du har en lång arbetshistoria kanske du inte vill inkludera det hela eftersom din arbetsgivares ögon kan glasera över och han kan sluta läsa din ansökan. Ta med tillräckligt med arbetshistoria för att ge din framtida arbetsgivare en känsla av vem du är utan att lista alla jobb.
10 års standard
Även om det inte finns någon specifik regel om hur långt tillbaka att gå när du listar din arbetshistoria säger Frank Dadah of Winter & Wyman att du ska gå tillbaka längre än 10 år, enligt careerbuilder.com. Om du inkluderar för mycket arbetshistoria riskerar du att överväldiga din potentiella arbetsgivare och inte bli uppmanad till en intervju. Således bör du klippa av det på cirka 10 år. Om du har arbetat på ett jobb i mer än 10 år ska du ange rätt start- och slutdatum för det jobbet, så att arbetsgivare kan få en känsla av din företags lojalitet.
Slanting Din Resumé
Att presentera relevant arbetslivserfarenhet är viktigare än den totala arbetslivserfarenheten du har. De flesta arbetsansökningarna innehåller en resumé, så du kan nämna de senaste tre jobben du behöll på ansökan och använda ditt resumé för att markera arbetslivserfarenhet som visar din förmåga att göra det specifika jobbet du är anställd för. Du kanske vill lämna arbetslivserfarenhet på andra områden om du inte kan göra det relevant för det jobb du ansöker om.
Bestäm Arbetsgivarnas Förväntningar
Din potentiella arbetsgivare kan förvänta dig att du har en längre arbetshistoria, beroende på vilken typ av jobb du ansöker om. Om du till exempel söker en ledning kan din arbetsgivare förvänta dig att du har år, om inte årtionden, erfarenhet inom ditt valda område. Skräddarsy din arbetshistoria till din arbetsgivares förväntningar så mycket som möjligt. Använd en kortare résumé för jobb som inte kräver mycket erfarenhet och längre résumé för jobb som kräver mycket erfarenhet.
Andra överväganden
Arbetsgivare rysar ofta på långa mellanrum mellan anställningsperioder, så du vill inte lämna stora hål i din resumé. Ange inte bara korta eller tillfälliga arbeten på bekostnad av längreidsjobb. detta gör det som om du inte kan stanna med ett jobb under en lång tid. Siktar på en balans lista inte för många jobb, men klippa inte din resumé på ogynnsamma sätt heller.