Innehållsförteckning:
Kortfristigt funktionshinder försäkringsskydd sparkar in efter att du har missat en önskad tid på jobbet, beroende på specifikationerna i din policy. Kvalificeringsprocessen beror på din policy också, men flera allmänna trender kan ge dig en bra bild av vad du kan förvänta dig när du ansöker om förmåner.
Täckta villkor
Särskilda villkor som omfattas av kortfristiga handikapppolicyer beror på försäkringsgivaren och den plan som valts. Enligt en skadeanalys utförd av handikappförsäkringsleverantören Unum är dock de främsta orsakerna till kortfristiga funktionshinder:
- Graviditet: 28 procent
- Skada: 11 procent
- Gemensamma störningar: 7 procent
- Matsmältningsfrågor: 7 procent
- Cancer: 7 procent
Dessutom fann en Cigna-studie som tittar tillbaka på 20 års kortvariga funktionshinder, att från 1993-2012 ökade avsaknaden av behandlingar mot fetma, hudcancer och hernierade skivor avsevärt. I vissa fall är en bidragande faktor Den ökade tillgången till behandlingsalternativ. Till exempel ökade kortsiktiga funktionshinder för fetma 3,300 procent under 20-årsperioden, vilket Cigna delvis hänför sig till ökad tillgänglighet av bariatrisk kirurgi. På samma sätt noterade Cigna en 45 procent ökning av arbetsbrist i samband med hernierade skivor - men den genomsnittliga arbetstiden som saknades minskade, eftersom nya tekniker i rygkirurgi blev föremål för lider tillbaka till kontoret tidigare.
Skicka in din ansökan
Din arbetsplats har sannolikt en fordringsprocess för att ansöka om kortfristiga funktionshinder som redan finns på plats. Om din kortfristiga funktionshinder täcker din arbetsgivare, förvänta dig att det är mycket inblandat i hanteringen av ditt anspråk. Om sjukdomen eller skadan inte är arbetsrelaterad, meddela din handledare eller personalrepresentant att du inte kan arbeta och måste lämna in en ansökan. Din arbetsgivare skickar dig det obligatoriska pappersarbetet, som kommer att fråga dig när tillståndet först uppträdde, när du först missade arbetet och information om tidigare tidigare funktionshinder som lämnats in under det gångna året.
Du måste godkänna din arbetsgivare att kontakta din läkare. Detta gör det möjligt för emittenten att undersöka ditt krav och avgöra om du kvalificerar dig för förmåner. Din läkare måste intyga att du har drabbats av sjukdom eller skada, och att det hindrar dig från att utföra ditt jobb. Din arbetsgivare eller försäkringsgivaren kan neka fordran om de inte är nöjda med att ditt tillstånd är tillräckligt svårt för att kvalificera sig. Detta kan vara en risk för dem som söker behandling för depression eller ångest, till exempel, som kanske inte har lika uppenbar effekt som cancerbehandling eller en splittrad fibula.
Säkra fördelar
Som en allmän regel måste du använda din tilldelning av upplupna sjuka dagar före kortfristiga funktionshinder. Ibland måste du också bränna semesterdagar. Den här delen av elimineringsperiod - tiden mellan din första frånvaro och när du kvalificerar dig för att börja acceptera korttidssvårigheter - varierar beroende på dina policyriktlinjer. Om du måste missa jobbet mer än en gång för samma villkor - till exempel flera omgångar av cancerbehandling - du behöver inte vänta genom en elimineringsperiod igen, men kommer att vara berättigade att omedelbart samla in kortsiktiga förmåner.
När din ansökan har godkänts är du täckt så länge du är ute av arbetet upp till det maximala som din policy tillåter. Ibland förmåner kommer att fördelas genom ett visst datum baserat på bedömningen av dig och din läkare om när du kommer att kunna arbeta igen. Om du är ute längre måste du ansöka om förlängning av förmåner.
Inte allt täckt
Kortfristiga förmåner täcker inte alla lidanden som håller dig utanför kontoret. Vissa villkor som kan leda till ett nekat krav inkluderar:
- Handikapp orsakad av en självskadad skada, en krigshandling eller ett försök att begå brott
- Sjukdom eller skada som omfattas av arbetstagarens ersättning
- Skador som uppstod när du var berusad eller under påverkan av olagliga droger
Vissa policyer utesluter också särskilda villkor. Till exempel utesluter ömsesidigt av Omahas standard kortsiktiga handikapppolicyer "mentala eller nervösa sjukdomar". Andra kräver att du förblir under en läkares fortsatta vård för ditt tillstånd för att behålla dina fördelar.