Innehållsförteckning:
Handikappförsäkring kan köpas som en individuell policy, eller tillhandahålls av en arbetsgivare som en del av en gruppförsäkringsplan. Kostnaderna kan variera beroende på många faktorer, inklusive elimineringsperiod, förmånsperiod, individens ålder, sin yrkesgrupp och förmånsbeloppet.
Individuell kostnad
Personer som köper en invaliditetsinkomstpolicy kan förvänta sig att betala cirka 1 procent till 3 procent av sin årslön. Det innebär att en person med en årslön på $ 50.000 kan förvänta sig att betala mellan $ 500 och $ 1500 per år. Fördelarna medför i allmänhet totalt ca 60 procent av en individs lön per år. Försäkringsgivare erbjuder normalt rabatter som kan användas för att sänka policyns kostnader.
rabatter
Försäkringsbolag har många typer av rabatter som kan tillämpas på en persons invaliditetsinkomstförsäkring. Till exempel kan försäkringstagaren välja en längre väntetid innan förmåner betalas. Försäkringsgivare kan också erbjuda rabatt när mer än en policy har köpts eller är i kraft. Rabatter kan också tillämpas på policyn när en kortare förmånsperiod har valts.
Månatliga utgifter
En av de största faktorerna som används för att bestämma hur mycket en individ kommer att betala för invaliditetsförsäkring är hennes månatliga utgifter. Detta inkluderar vanligtvis allt som en individ spenderar på levnadskostnader och inkluderar hyror, hypotekslån, dagligvaror, telefonräkning, gas och andra räkningar. Den totala mängden månatliga utgifter påverkar mängden täckning som valts, vilket i sin tur påverkar kostnaden för policyn.
Årlig inflation
Inflationen ökar varje år och kan beaktas i kostnaden för politiken. Det vanligaste inflationsmåttet är konsumentprisindexet. Personer som väljer en kortfristig handikapppolicy påverkas inte riktigt, men om en individ är inaktiverad under en lång tid, bör den prognostiserade inflationen övervägas.
Ytterligare alternativ
Handikappförsäkring kommer med ytterligare alternativ eller ryttare som kan påverka kostnaden. Ett exempel är en kost-levande ryttare. Detta kan öka premiekostnaden mellan 20 procent och 40 procent, men kommer att betala ökade årliga förmåner när en individ blir handikappad.