Innehållsförteckning:
Hälsokostkonton (HSAs) är utformade för att minimera kostnaderna för hälso- och sjukvården. De är besparingar konton, ibland finansieras av en arbetsgivare, som används i kombination med hög självrisk (och därmed billig) sjukförsäkring planer. Konceptet är att en hälsosam person kan bidra regelbundet till kontot samtidigt som du behåller billig sjukförsäkring. Kontot kan nås när sjukvårdskostnaderna blir höga. Det är tänkt att vara ett billigt alternativ till vanlig sjukförsäkring.
Beskattning
HSAs är ett regeringsprogram, undertecknat i lag 2003. Detta innebär att de är knutna till IRS. I reala termer är en väsentlig nackdel att för varje år anses den outnyttjade delen av kontot vara en del av sin årliga bruttoinkomst och därmed skattepliktig.
självrisk
Oavsett HSAs grundläggande teori måste man fortfarande betala en hög självrisk för medicinska kostnader under hela året. Lagen säger att självrisken måste vara minst $ 1000 för individer och 2 000 USD för familjer. Man betalar till HSAs under hela året, samtidigt som man upprätthåller en medicinsk plan och betalar självrisken. I vissa fall skulle det vara svårt för kontoägaren att komma framåt. Det kan bara vara enklare att ha en regelbunden, låg till medelåtagbar sjukförsäkring.
Ålder
Denna plan verkar gynna främst yngre människor. HSA-systemet beror på att man regelbundet kan bidra till kontot utan att bli sjuk för ofta. Det kan vara möjligt att dra nytta, men bara under förutsättning att ägaren är frisk att börja med. Äldre eller illa människor skulle inte få nytta enligt denna plan och skulle troligen bli bättre utan det.
Kostar
Denna plan behandlar inte det huvudsakliga hälsovårdsproblemet som påverkar Amerika: de stigande och out-of-control kostnaderna för vården. Faktum är att en HSA kan betraktas som i grunden en bandhjälplösning till det grundläggande kostnadsproblemet. HSAs hanterar inte de stigande kostnaderna, de gör bara kostnaderna mer tålbara för vissa grupper av människor.
finansiering
Om HSA drivs av en arbetsgivare, som 2003 års lag tillåter, måste arbetsgivaren bidra till fonden varje år oavsett om arbetstagaren gör några fordringar. Beroende på de anställdas demografi kan det inte vara så meningsfullt att arbetsgivaren betalar in i en plan som är oanvänd.