Innehållsförteckning:
Om en anställd inte kan arbeta i flera månader på grund av funktionshinder, kan han vara berättigad till långfristiga funktionshinder. Dessa förmåner betalar en del av hans lönecheck varje vecka tills han kan återvända till jobbet. Arbetsgivare får inte säga upp arbetstagarens anställning så snart han blir berättigad till långtidssvårigheter. Arbetsgivaren kan emellertid fylla positionen om arbetstagaren inte kommer tillbaka inom överskådlig framtid och erbjuda arbetstagaren en annan position vid hans återkomst.
Frivillig uppsägning
Om en anställd väljer att avsluta sitt arbete på grund av fortsatta problem med funktionshinder, har arbetstagaren vanligtvis inte fortsatt rätt till sjukförsäkringsförmåner. Vissa planer gör det möjligt för arbetstagaren att behålla sin arbetsgivares sponsrade sjukförsäkring för en begränsad tid efter uppsägningen av hans anställning, medan andra planer avbryter sin sjukförsäkring omedelbart efter uppsägningen. Anställda kan ha rätt till COBRA-förmåner efter att ha lämnat ett arbete på grund av godkännande för långfristiga funktionshinder.
Felaktig uppsägning
Icke-diskrimineringslagar kräver att arbetsgivare tillhandahåller lika möjligheter till sysselsättning för funktionshindrade anställda. Om en arbetsgivare brinner en anställd när hon blir berättigad till långtidssvårigheter kan hon således stämma sin tidigare arbetsgivare för diskriminering av funktionshindrade anställda. Om en anställd har långvarig funktionshinder under en obestämd tid och arbetsgivaren behöver fylla positionen kan han dock anställa en annan anställd för att göra jobbet så länge han erbjuder funktionshindrade anställda möjligheter att ansöka om liknande jobb när hon återvänder från funktionshinder.
Arbetsbegränsningar
Om en anställd på långtidssvårigheter återvänder till deltid, måste arbetsgivarna respektera eventuella begränsningar som hans läkare ställer på sin förmåga att arbeta. Till exempel, om en anställd på långtidssvårigheter inte kan lyfta föremål på grund av ett bakproblem, kan hans arbetsgivare inte kräva att han ändå lyfter föremål som anställningsvillkor. Om arbetsgivaren brinner en anställd på grund av hans oförmåga att utföra alla arbetsfunktioner under funktionshinder kan arbetstagaren stämma för diskriminering av funktionshindrade personer.
Återgå till arbete
När en anställd på långtidssvårigheter är redo att återvända till jobbet måste arbetsgivaren ge arbetstagaren möjlighet att antingen återvända till sitt ursprungliga jobb eller ansöka om ett nytt jobb inom samma företag. Om arbetstagaren inte kan hitta arbete inom 30 dagar, kan arbetsgivaren officiellt säga upp sin anställning till företaget och hon kommer att förlora sina förmåner.