Innehållsförteckning:
Många företag erbjuder sina medarbetare möjlighet att delta i en anställningsaktieplan eller ESOP. I allmänhet betalar ESOP-deltagarna en del av kostnaden för en aktieandel eller beviljas aktieaktierna utan kostnad. Detta skiljer sig emellertid från en "optionsoptionsplan". När en anställd är redo att lämna företaget är det viktigt att gå igenom de korrekta aktieavvecklingsstegen.
Steg
Titta på din senaste ESOP Individuella Benefit Statement och granska ditt nuvarande aktieinnehav. Kontakta ditt senaste företagsredovisning för att hitta aktievärdet. Vissa företag ger ett separat uttalande bara för ESOP, där det verkliga värdet av aktierna bestäms av ett oberoende företag.
Steg
När du väl vet vad du förväntar dig att få från att sälja dina aktier, konsultera din översiktsplanbeskrivning (SPD) och, om så är fallet, anställd ESOP-handbok. Dessa dokument kommer att diskutera vem du behöver kontakta för att sälja dina ESOP-aktier. Om det inte finns tillgängligt, kontakta din företags personalrepresentant.
Steg
Kontakta din ESOP-representant med ditt uttalande och förväntat värde. Den här personen, som kan vara i din personalavdelning eller ett externt förvaltningsbolag, kommer att initiera din försäljningstransaktion. Verifiera att ditt innehavs- och delvärde matchar eller överstiger ditt senaste uttalande med representanten.
Steg
Din representant tar hand om de administrativa behoven hos försäljningen. Du kommer sannolikt att skriva under formulär som accepterar villkoren för försäljningen. När transaktionen är klar erhåller du en check för värdet av dina sålda aktier.