Innehållsförteckning:
Arbetsgivare kompenserar anställda för arbete som utförs på flera sätt. Du kan betala en lön istället för en timlön. Dessutom kan du få bonusar, provisioner eller annan ersättning utöver en baslön. Naturligtvis, om du anställs för tjänstemän, hoppas du att din startlön kommer att växa i tid. Det är där löneinkomster går in på bilden.
Lönökningar
Ordet "inkrement" betyder en ökning av någonting. Lönökningen är helt enkelt en ökning av din lön - en lönehöjning. En lön anges vanligen som ett årligt belopp. Till exempel kan du anställas till en lön på $ 35.000 per år. Löneinkrement anges också som årliga belopp. Således kan du få en lönökning på 2 000 USD per år. Lönökningen ökar din grundlön. Bonuser eller annan ersättning anses inte löneinkomster.
Lön kontra timlön
När du betalas en lön, är det beloppet du får, annorlunda än vad du betalar per timme. En stor skillnad är att du får samma belopp varje löptid. Till exempel kan du få en lön på $ 39.000 per år. Om du betalas varje vecka får du $ 750 per vecka ($ 39.000 dividerat med 52 veckor). Om du arbetar färre timmar en vecka får du fortfarande betalt $ 750. Den andra stora skillnaden mellan lön och timlön är att vissa tjänstemän inte omfattas av övertid och minimilöner enligt lag och verkställas av U.S. Department of Labor. Dessa befriade anställda måste betala minst 455 dollar per vecka men får inte övertid om de arbetar mer än 40 timmar på en vecka. Ej anställda anställda omfattas av minimilöner och måste betala övertid för att arbeta mer än 40 timmar per vecka.
Betydelse
Om du inte är van vid betalning på lönebasis kan beloppet av löneökningen vara förvirrande. Antag att du får ett jobb på 26 000 kronor per år. Sex månader senare får du en lönökning på $ 500. Att $ 500 kan låta som en kraftig höjning, men det är verkligen ganska liten; det fungerar till $ 9,61 per vecka, eller cirka 24 cent per timme för en 40-timmarsvecka. Medan någon höjning är ett plus, kommer ett belopp som är litet förmodligen inte att göra stor skillnad i hur mycket pengar du måste spendera. Det är mer användbart att tänka på lönesteg som procentandelar. Till exempel kan du få en lönökning på 10 eller 15 procent. Det är mycket bättre än vårt exempel, som fungerar till mindre än 2 procent.
Förhandling
Många arbetsgivare har fasta löneskalor för timmars anställda. Det är mycket mindre vanligt för tjänstemän. Du kan ofta förhandla med din chef för en löneökning. Om du inte är berättigad till löneinkomst i sex månader, vänta tills tiden kommer fram. Var beredd på avslag om det händer, be om en kritik av ditt arbete och detaljer om hur du kan förbättra och bli berättigad till en lönökning nästa gång. När du får en lönökning, tacka din chef skriftligen.