Innehållsförteckning:
- Ställ arbetslöshetsförsäkringen
- Statligt handikappförsäkring
- Arbetsgivarens SUI-kurs
- Anställd SDI-ränta
- Överväganden för arbetslöshet och funktionshinder
Kaliforniens statslöshetsförsäkring, eller SUI, är en arbetsgivarskatt. Statligt handikappförsäkring, eller SDI, är en anställdskatt. Arbetstagaren betalar för invaliditetsförsäkring genom avstående, vilket innebär att arbetsgivaren drar av betalningen från hans eller hennes lön. Arbetsgivaren lämnar arbetslöshets- och funktionshinder till Kalifornien Employment Development Department, som administrerar båda skatterna.
Ställ arbetslöshetsförsäkringen
Statslöshetsskatt används för att ge tillfälliga förmåner till berättigade arbetstagare som blev arbetslösa genom eget fel, enligt definitionen i Californiens lag. En anställd som förlorat sitt arbete på grund av brist på arbete eller personalminskning är vanligtvis berättigad till förmåner. Människor som slutade jobba utan bra skäl eller avfyrade för missförhållanden kvalificerar sig inte för arbetslöshet. En ordentlig anledning till att sluta skulle vara diskriminering eller osäkra arbetsförhållanden. En anställd som avskedades på grund av att han saknade de nödvändiga färdigheterna för jobbet borde kunna samla arbetslöshet.
Statligt handikappförsäkring
Statlig funktionshinder försäkringsskatt används för att tillhandahålla kortfristiga betalningar till anställda som inte kan arbeta på grund av graviditet eller en arbetsrelaterad sjukdom eller skada. Anställda i Kalifornien måste uppfylla behörighetskrav för att kvalificera sig för SDI. Till exempel måste arbetstagaren inte kunna utföra sitt ordinarie jobb åtminstone åtta dagar i rad. Han borde också ha jobb eller aktivt söka arbete när han blev handikappad. Handikappet måste vara orsaken till hans förlust av löner.
Arbetsgivarens SUI-kurs
Arbetsgivare betalar statslöshetsförsäkringen till sin nominella årskurs, upp till den årliga lönebegränsningen. Kursen bestäms av hur lång tid arbetsgivaren har varit i affärer, arbetsgivarens industri och antalet tidigare anställda som har ansökt om förmåner på arbetsgivarens konto. Från och med offentliggörandet betalar nya arbetsgivare i Kalifornien SUI till 3,4 procent i två till tre år på den första $ 7 000 betalade till varje anställd. Därefter tilldelas arbetsgivaren en erfarenhetsfrekvens.
Anställd SDI-ränta
Från tidpunkten för offentliggörandet håller arbetsgivarna statligt funktionsförsäkring från anställdas löner med en procent, upp till $ 114 967 för året. Den mest arbetsgivare som kan hävda per anställd är $ 1149,67. Kursen - som kan ändras årligen - inkluderar invaliditetsförsäkring och betald familjelov.
Överväganden för arbetslöshet och funktionshinder
Den mest anställda kan få för arbetslöshet är $ 450 per vecka, från och med publiceringsdatumet. Handikappförsäkring har ett högsta veckoantal på 1 104 USD. Vanligtvis finns arbetslöshetsersättning i upp till 52 veckor och funktionshinder i upp till 26 veckor. Enligt Kalifornien lag kan inte sökande få arbetslöshets- och invaliditetsförsäkring samtidigt.