Innehållsförteckning:
Familje- och sjukvårdsloven ger kvalificerade anställda till täckta företag möjlighet att ta oavlönad ledig tid från arbete för personliga och familjemedicinska skäl. En av de vanligaste orsakerna till att FMLA lämnar används är att återhämta sig från en sjukdom eller skada. Anställda som uppfyller behörighetsförutsättningarna kan också ansöka om att FMLA lämnar omsorg för en nära familjemedlem. Anställda måste uppfylla särskilda kriterier för att vara berättigade till FMLA-förmåner.
Täckta Arbetsgivare
För att vara berättigad till FMLA-förmåner måste arbetstagaren arbeta för en täckt arbetsgivare. FMLA-regler definierar en täckt arbetsgivare som ett privat företag som sysselsätter 50 eller fler arbetstagare inom 75 miles från varandra. Offentliga och offentliga myndigheter, såväl som offentliga och privata grundskolor, är täckta arbetsgivare, oberoende av antalet anställda.
Loggar på timmarna
Amerikanska arbetstagare är berättigade till FMLA-förmåner om arbetstagaren har arbetat 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna för en täckt arbetsgivare. Denna 1.250 timmar i en 12-månadersperiod löper ut till i genomsnitt mer än 24 timmar i veckan. Säsongsarbetare som arbetar heltid del av året kan nå 1200-timmarsminimum genom att arbeta 31,25 veckor, eller cirka åtta månader. Oavsett hur anställda ackumulerar timmarna måste de ha loggat dem alla under de 12 månader som föregår FMLA lämnar att vara berättigade.
Typ av anställning
Personer som utför kontraktsarbete och anställda av en oupptäckt verksamhet är inte berättigade till FMLA-förmåner, oavsett hur många timmar de arbetat för en täckt verksamhet. Tänk exempelvis på ett litet företag, QRS Consulting Agency, som använder tjänster av samma landskapsplanering och underhållsbesättning året runt, XYZ Groundskeepers. Fastighetsmäklarna kan logga mer än 1 250 timmar på arbetsplatsen, men QRS är inte deras arbetsgivare. XYZ är. Därför skulle entreprenörerna inte kvalificera sig för FMLA-förmåner genom QRS.
Nyckelmedarbetare
En grundläggande rätt till anställda som är berättigade till FMLA är rätten att återvända till jobbet efter en godkänd ledighet. Enligt FMLA-reglerna kan emellertid arbetsgivaren göra undantag för nyckelpersoner. FMLA-riktlinjer definierar en nyckelpersonal som en tjänsteman som är en av företagets högsta betalda 10 procent av alla anställda inom 75-mils radie. För att göra undantaget måste arbetsgivaren visa att verksamheten kommer att drabbas av allvarliga "ekonomiska skador" om arbetstagaren återvänder till föregående inlägg.