Innehållsförteckning:
Uppsägning från ditt jobb innefattar vanligtvis att du rensar ut ditt skrivbord, vänder in din företagsutrustning och går ut genom dörren. Det kan bara vara när du kommer hem kommer du ihåg att du har en hel del pengar i pensionsfonden. Ett federalt mandatprogram skyddar arbetstagares pensionsinkomstskyddslagen dig från att förlora din pension, även om du är avskedad.
ERISA
Din pension är skyddad genom ERISA, oavsett varför du släpptes från ditt jobb. Programmet är på plats så att du kan gå i pension vid lämplig ålder och samla din pension från tidigare företag, även om du har gått i åratal. Pensioner är pensionsförmåner från din arbetsgivare.
Tidig utbetalning
Vissa företag ställer upp pensionsprogrammet för att möjliggöra en tidig utbetalning. Företag som inte är intresserade av att spåra och förvalta pensionsfonderna för sparkade anställda kan få det lättare att låta den avslutade arbetstagaren ta pengarna med sig när han lämnar. I andra fall kan företagen erbjuda uppsatta arbetstagare några val. Den avslutade medarbetaren kan utbetala planen eller han kan välja att lämna den där den är tills han går i pension.
Fastställda planer
Om du arbetar med ett företag som har en placerad pensionsplan, oavsett huruvida du kan betala ut vid uppsägning beror på om du är etablerad vid den tiden. Förtjänst uppnås genom att arbeta för företaget för en bestämd tid. Till exempel, ditt företag gick med på att matcha dina pensionsfonder bidrag från din lönecheck. Företagets standard är efter två års sysselsättning du är 50 procent upptagen, på tre år är du 75 procent upptagen och om fem år är du 100 procent innehavare. Om du avslutas på treårsmarkeringen och betalar ut din pension får du dina bidrag plus 75 procent av de pengar som ditt företag har bidragit till. Om du avslutas innan de två åren har gått, får du bara dina bidrag tillbaka.
Alternativ
Du kommer att straffas om du betalar ut din pensionsplan tidigt. Ett bättre alternativ kan vara att rulla medlen i en IRA-plan. Detta alternativ eliminerar eventuella ekonomiska påföljder för att ta bort pengarna från ditt tidigare företag. Påföljder för utbetalning och inte rullande in i en annan plan kan vara så hög som 10 procent om du är yngre än åldern 59 1/2. Det finns ingen straff om du är äldre än åldern 59 1/2 när du drar ut pengarna. Arbetsgivare måste hålla 20 procent som inkomstskatt. Därför kan en person under 59 1/2 som inte rullar ut pengarna över skulle kunna möta 30 procent kombinerad skatt och straff.