Innehållsförteckning:
En övergreppsöverföring är en begäran från en anställd att flytta och arbeta i en annan arbetsgivare på grund av personliga omständigheter. Arbetstagaren förlorar inte sitt jobb utan får samma eller liknande position i det nya området. Arbetsgivare erbjuder vanligtvis svårighetsöverföring efter eget gottfinnande, och den anställde måste kvalificera sig och ansöka om flytten.
Krav
Arbetsgivare sätter enskilda företagspolicyer på överföringsberättigande, men vissa situationer brukar betala svårigheter övervägande. En anställd som är eller har en familjemedlem som lider av ett medicinskt tillstånd kan begära överföring av svårigheter till ett område som erbjuder behandlingsalternativ om han inte kan hitta lokal behandling. En arbetare med en familjemedlem, vanligtvis en förälder, som behöver hjälp på grund av fysisk eller psykisk oförmåga kan kräva en överföring till förälderns område. Vissa företag tillåter överföringar till en anställd som är skild från sina barn på grund av omständigheter utanför hans kontroll, såsom skilsmässa.
Ansökan
När en anställd bestämmer sina omständigheter uppfyller hennes företags riktlinjer för svårighetsöverföring, måste hon ansöka om arbetsgivaren efter de fastställda förfarandena. Exakta applikationer varierar beroende på arbetsgivare, men hon måste vanligtvis tillhandahålla sin nuvarande arbetsbeskrivning, överföringsjobbet och platsen och de specifika orsakerna hon ber om att överföra. Arbetstagaren måste tillhandahålla dokumentation om svårighetsförklaringen, inklusive uttalanden från sjukvårdspersonal och slutliga domstols vårdnadsordningar.
överväganden
Arbetsgivaren kan be arbetstagaren att underteckna ett avstående som gör det möjligt för anhöriga och sjukvårdspersonal att tala med arbetsgivaren för att verifiera överföringsskälen. Hemlig våld är ibland en berättigad anledning till övergrepp om arbetstagaren är i omedelbar risk från en annan person, till exempel en ex-make.
Vissa arbetsgivare täcker resor och omlokaliseringskostnader i samband med en arbetsöverföring, även om arbetstagaren begärde flytten. Återbetalningsbeloppet matchar vanligtvis vad en ofrivilligt överförd anställd skulle få.
missuppfattningar
Att få svårigheter överföring godkännande garanterar inte att arbetstagaren kan flytta med ett nytt jobb omedelbart. Vissa företag upprätthåller listor över svårigheter, och när ett annat område har en ledig tjänst granskar personalavdelningen listan över matcher.
En anställd får inte få samma auktoritetsnivå eller betala i det överförda arbetet. Anställda försöker matcha överföringsmedlemmar till en motsvarande position, men en anställd som behöver flytta snabbt kan ta en lägre position om han erbjuds.