Innehållsförteckning:
I enlighet med avsnittet i den amerikanska skattelagstiftningen som fastställer dem tillåter sektion 125 planer att anställda bidrar med en del av deras lön före skatt till flexibla utgifter som fastställts för att betala för vissa försäkringspremier, tandvårdskostnader och beroende vårdkostnader. Enskilda arbetsgivare upprättar frivilligt 125 § planer som en fördel för sina anställda. Medan de utgifter som betalas av FSA-bidrag tekniskt inte är avdragsgilla för din årliga inkomstskatt, är de befriade från inkomst- och socialskatt.
Steg
Hitta anställning med ett företag eller myndighet som erbjuder en cafeteria plan eller fråga din nuvarande arbetsgivare att ställa upp en. Arbetsgivarnas förmån genom att betala betydligt mindre i löneskatter och från goodwillen som genereras genom att minska anställdas skatteskuld.
Steg
Läs noga igenom arbetsgivarens planbok. Kontrollera om du är en "kvalificerad" anställd. Du kommer sannolikt att kvalificera dig om du arbetar 50 procent av tiden eller mer. Kaféplaner är så kallade eftersom anställda kan välja bland flera planer som arbetsgivare kan upprätta, inklusive planer på att betala för vårdkostnader, kvalificerade medicinska och dentala utgifter eller kvalificerad försäkring premier.
Steg
Välj en eller flera av planerna att delta i och storleken på ditt årliga bidrag till var och en. Detta kräver i allmänhet viss planering. Om du till exempel öppnar en vårdberättigad FSA, ska ditt årliga bidrag, som är pro rata baserat på ditt vanliga inkomst, baseras på din bästa projicering av vad du ska betala för handpenna för beroende vård för året. När du väl har gått med, vanligtvis under en öppen anmälningsperiod strax före början av planåret, kan du inte ändra ditt bidrag eller lämna planen till slutet av planåret.
Steg
Bidra till planen. Förutom hälsa FSAs, som är föremål för en årlig gräns på 2.500 kronor per 2013, finns det ingen lagstadgad gräns för hur mycket du kan bidra till planen. vissa arbetsgivare ställer emellertid sina egna gränser.
Steg
Betala dina försäkringspremier (enligt vissa planer kan premier betalas direkt ut ur ditt konto), out-of-pocket sjukvårdskostnader och vårdkostnader. Vissa beroendevårdspersonal kräver att du har beroende vårdgivare tecknar en kupong som specificerar deras tjänster, varefter betalning sätts direkt till sina bankkonton.
Steg
Dra inte ut än det tillgängliga saldot, vilket är summan av alla dina bidrag till datum, med undantag för eventuella uttag som du har gjort. Du kan dock ta ut pengar för kvalificerade sjukvårdskostnader från din hälsa FSA, för varje belopp upp till ditt årliga bidrag när som helst under året. Om du till exempel väljer att bidra med $ 2400 för sjukvårdskostnader och du får en $ 1,750 avdragsgill i slutet av mars, kan du betala den från din hälsa FSA även om du bara har bidragit med $ 600 på den tiden. efter det har du ett tillgängligt saldo på 650 dollar. Du måste dock fortsätta att göra bidrag i slutet av planåret.
Steg
Fyll i lämplig FSA-ansökningsformulär. Kraven varierar beroende på vilken typ av kostnad som fordras, och kan planera tillhandahålla specialiserade fordringsformulär för varje typ av kostnad. Fäst dina räkningar, kvitton eller annat bevis på utgifterna.
Steg
Skicka formuläret till din arbetsgivare. Du kommer att få ersättning för kostnaderna från ditt konto med dollar före skatt.
Steg
Planera noggrant för att skydda mot förverkande. När det antogs 1978 föreskrev Section 125 ursprungligen att eventuella outnyttjade medel i FSA skulle förverkas tillbaka till arbetsgivaren. Lagar som antagits 2005 och även i lagen om prisvård försämrar förseelserna, och i dag kan arbetsgivare välja ett av två alternativ för att hantera oanvända medel i en FSA vid slutet av planåret. En är att tillåta anställda att använda dessa medel för kostnader som uppkommit under de första 2 1/2 månaderna av nästa år och den andra är att rulla över 500 USD av outnyttjade medel till det följande planåret.