Innehållsförteckning:
Furloughed anställda upplever en limbo i arbetsvärlden. De är fortfarande anställda av deras företag, även om de inte arbetar eller drar inkomster medan de är uthuggade. Tiden som de är utrustade kan också skapa ekonomiska problem eftersom de inte får betalt. Olika stater anser att en anställd status är annorlunda. I vissa stater kommer en utrullad anställd att kunna samla arbetslöshetsförmåner för utflyttad tid.
Furlough Villkor
Furloughs är ett sätt för företag att minska driftskostnaderna utan att permanent avskeda anställda. Under en vecko arbetar en anställd inte och betalas inte. Furlough kan vara frivilligt eller obligatoriskt. Den stora skillnaden mellan en furlough och layoff är att arbetstagaren fortsätter att arbeta ett relativt konsekvent schema som avbrutits ibland av de fina dagarna.
Mottagande förmåner
Om ditt tillstånd tillåter det kan du lämna in arbetslöshetsförmåner för din tid från jobbet. Arbetslöshetskompensationen baseras på en statlig formel och din vanliga lön. Fördelarna utbetalas vanligtvis utifrån ditt veckovisa intäkter, men i fråga om furloughed anställda kommer beloppet att presteras baserat på längden på furlough.
Budgetpåverkan
Furloughs kan öka arbetslöshetsersättning, men de minskar driftskostnaderna. De förskjuter bördan från en pott pengar till en annan. Arbetslöshetsförsäkringen är en fond av pengar som betalas till staten av arbetsgivare. Furloughs tillåter arbetsgivare att flytta bördan från sina egna driftsbudgetar som ännu inte har utgått till arbetslöshetsfonden, som de har betalat in. När Kansas utgjorde 1.490 domstolsansatte under 2010 rapporterade domstolen att varje furlough dag räddade staten 220 000 dollar. Anställda får 60 procent av vad de skulle ha tjänat åt åtta timmars arbete för varje dag.
Hur man samlar in
För att få arbetslöshetsersättning för förlängd tid ska anställda lämna in arbetslöshet så snart de vet när furlough kommer att hända. Arbetstagaren kommer inte att kunna samla arbetslöshet under den första perioden, men efter att ha lämnat in, är arbetstagaren nu berättigad att få ersättning under den närmaste tiden så länge som det händer inom 12 månader efter inlämningen, enligt Pittsburgh Post -Officiell tidning.