Innehållsförteckning:
De premier som arbetsgivare, individer och familjer betalar månadsvis för sjukförsäkring fortsätter att öka varje år. Som ett resultat har vissa arbetsgivare slutat tillhandahålla täckning eller har börjat kräva högre avdrag för anställda. Högre betalningar leder till att familjer inte kan bekosta sjukförsäkring. Lönerna som tjänas av arbetare håller inte heller upp med den ökade kostnaden för vården.
Anställda kostnader
Det belopp som en arbetstagare eller medarbetare bidrar till kostnaden för vården fortsätter att öka varje år när premierna stiger. Under 2004 bidrog den genomsnittliga medarbetaren lite mer än 300 dollar per månad av den årliga kostnaden för enkel täckning och 800 dollar per månad för familjedäckning. År 2008 kostar kostnaderna för täckning för en familj på fyra mer än $ 1 000 i månaden eller nästan $ 13 000 per år.
Arbetsgivarkostnader
Arbetsgivare som tillhandahåller hälsotäckning till anställda ser också sina premiekostnader ökar. Särskilt hårt slag är småföretag. Många småföretag betalar nästan 20 procent mer för sjukförsäkring än större företag som kan förhandla och använda köpkraft för att sänka kostnaderna för täckning.
Kostnadsdelning
Ett sätt att begränsa antalet sjukförsäkringspremier som betalas per månad är att kostnaderna delas mellan en anställd och en arbetsgivare. Detta kommer i form av en självrisk som betalas av arbetstagaren innan täckning eller förmåner tillhandahålls. En typ av hälsoplan som kräver en självrisk är en PPO eller en föredragen leverantörsorganisation. Denna typ av plan har en genomsnittlig enstaka avdragsberättigande på nästan $ 300 per månad för leverantörer av nät och över 550 dollar för leverantörer av icke-nätverksleverantörer.
Försäkringsplaner
Ett sätt arbetsgivare minskar sina månatliga sjukförsäkringskostnader är genom att använda hög självrisk planer. En hög självriskplan kan vara så hög som 3 000 USD för en enda anställd och mer än 5 000 USD för familjer. En hög självriskplan kan användas för att sänka de månatliga premier som betalas av arbetsgivare och anställda för sjukförsäkring.
Ökade kostnader
Arbetsgivare som ser ökade kostnader för täckning varje år tar åtgärder för att begränsa sina årliga och månatliga kostnader. Detta kan inkludera ökade anställningskostnader, till exempel med högre premie eller högre avdragsgilla. Kostnader kan också ökas för recept samt sambetalningar för doktorsbesök. Detta kan öka en anställdas månatliga kostnad med $ 100 eller mer.