Innehållsförteckning:
Många tonåringar startar sina första jobb och får sina första lönecheckar med chock: mängden av deras lönecheck är inte detsamma som det belopp de har tjänat. I stället har de "förlorat" pengar till organ som Social Security och Medicare. I vissa stater kan de ha bidragit till arbetslöshets- och funktionsförsäkring utan deras kunskaper. Förståelsen av denna inkomstskillnad framhäver skillnaden mellan netto och bruttolön.
Bruttolön
Begreppet "bruttolön" avser den summa pengar som uppnåtts under en viss löneperiod. Bruttolön beräknas genom att multiplicera antalet arbetade timmar med timlönen. Arbetstagare kan dela sin årslön med antalet löneperioder för att bestämma sina bruttolön. Bruttolön kallas ibland förskottslön, eftersom de representerar löner som uppnåtts innan några skatter eller andra avdrag har bibehållits.
Netto löner
"Netto lön" avser de pengar en anställd får när alla lämpliga skatter och andra avdrag har bibehållits från hans bruttolön. Löneskatten för en viss löneperiod kommer att ha nettolönen som belopp, med de belopp som hölls från bruttolön som vanligen anges på checkstubben. Netto löner kallas också hemlön.
Standard Löneavdrag
Det finns flera obligatoriska löneavdrag som hålls kvar från alla anställda som arbetar i USA. Den federala försäkringsbidragslagen eller FICA, medräknande, innehåller anställdas sociala avgifter och Medicare-bidrag, som från och med januari 2011 utgör 7,65 procent av bruttolönen. Federal inkomstskatt hålls tillbaka från nästan varje anställd; på många områden hålls också statliga och lokala inkomstskatter.
Övriga löneavdrag
En mängd andra avdrag för löneavdrag - några frivilliga och några obligatoriska - kan också förekomma på en anställds lönecheck beroende på omständigheterna: 401 (k) pensionsbidrag, anställda betalade sjukförsäkringspremier, barnbidrag, laglön garneringar och fackliga avgifter kan alla avstå från en arbetstagares bruttolön under vissa omständigheter.