Innehållsförteckning:
En av fördelarna med fackligt medlemskap är att arbetstagare är mer benägna att ha pensionsplaner än icke-fackliga anställda. En facklig pensionsavgift är en förmånsbestämd pensionsplan som regleras enligt lagen om arbetstagares pensionsinkomstskydd. Förmånsbestämda pensionsplaner, där arbetsgivaren betalar ett förutbestämt belopp för livslängd som börjar med pensionering, har blivit mindre vanligt, eftersom pensionssparande planer som finansieras med anställda bidrag har vuxit i popularitet bland kostnadsmedvetna arbetsgivare.
Hur fungerar en unionspension livränta?
Unionens pensionsräntor upprättas enligt avtal som förhandlas med arbetsgivare. Arbetsgivare gör skattebefriade avgifter för arbetstagarnas räkning. Anställda gör inte bidrag. Bidrag och ackumulerade räntor blir skattefria tills de återkallas från planen. Vid pensionering erhåller arbetstagare en månatlig pensionsavgift som är skattepliktig inkomst. Anställda måste generellt arbeta för en deltagande arbetsgivare minst 10 år för att vara fullt upptagna och få full månadsförmån för livet från och med 65 års ålder. Pensionärer kan börja minska förmåner redan 55 år. En giftig arbetstagare kan välja ett alternativ för mervärdesskatt i som arbetaren får nedsatt nytta medan den lever och den efterlevande maken fortsätter att få ersättningar efter arbetstagarens död. Om fackföreningspensionen har en utbetalningsavgift, kan arbetstagarna ta ut en kontant utbetalning. Emellertid blir hela beloppet omedelbart skattepliktigt om det inte rullas direkt i en annan pensionsplan, såsom ett individuellt pensionskonto.