Millennials bär nästan $ 1,5 biljoner i studentskulden. Individuellt är vår medianårsinkomst (38 800 USD) mindre än vår studentskuldbelastning (41 200 USD). Nästan 60 procent av oss ångrar antalet lån vi tog ut för skolan, och mer än en tredjedel av oss säger att vi skulle ha hoppat över college helt och hållet om vi hade förstått kostnaderna.
Bekymmer om skuld påverkar ofta hur vi årtusenden börjar vår karriärväg. Vi har mindre kompensation som går efter högre betalningsarbete, även om vi inte har varit i ett jobb mycket länge om vi kan betala ner våra studielån. En uppstart tror att det kan skapa incitament för tusenårsåldrar för att lätta på jobbhoppningen - genom att göra studentskuldavdrag en stor del av personalförmånspaket.
FutureFuel.io lanserades förra året för att hjälpa till att stoppa tidvattnet av talangdränering (och den överväldigande paniken i skuld kan inspirera). Den amerikanska studentförbundet släppte data tidigare i år vilket indikerar att tusenåriga arbetare vill ha hjälp med att hantera sin skuld. Enligt ASA-undersökningen skulle 79 procent gå till en arbetsgivare för studielån på arbetsplatsen. 93 procent skulle välkomna inloggningsbonusar som syftar till att betala ner studentskulden. och 86 procent skulle stanna hos ett företag i fem år eller mer om deras förmånspaket inkluderade återbetalning av lån. FutureFuel.io ger infrastrukturen för företag att attrahera tusenåriga anställda med dessa alternativ.
De är inte de enda som erbjuder denna tjänst, men siffrorna är mycket små. Endast cirka 4 procent av arbetsgivarna har ett visst system på plats för att hjälpa sina arbetare att betala studielån. First Republic Bank och Fidelity Investments marknadsför också dessa tjänster. Det kan vara värt att prata med dina lednings- och personalresurser om funktionen.
Nyare forskning visar att 35 procent av årtusenden kommer lyckligtvis hoppa fartyget för högre löner, och vad gäller vanliga förmånspaket går 55 procent hellre att deras hälso- och sjukvårdskostnader går att betala ner studentskulden. Åttio procent av dem med studentskuld säger att de skulle föredra att arbeta för ett företag som hjälper dem att betala sina skulder genom ett matchande system.
Famously betalade president Barack Obama och första damen Michelle Obama fortfarande sina egna studentskuld bara fyra år innan de vann Vitryssland. Systemet är definitivt sjuk, men det behöver inte vara så långt. Om du är en arbetsgivare, gör din arbetsplats värdefull för dina arbetare. Om du är anställd, fråga vad mer din HR-avdelning kan göra för dig.