Innehållsförteckning:
Arbetslöshetskompensationsförmåner hjälper kvalificerade individer att lägga mat på bordet efter att ha förlorat ett jobb. Staterna betalar arbetslöshetsersättning baserat på arbetstagarens arbetshistoria. Fonder för statliga förmåner kommer från arbetslöshetsskatter som betalas av arbetsgivare. Den federala regeringen betalar extra förmåner när arbetslösheten är hög. Arbetstagaren måste ge en anledning till separation från anställning. Om din arbetsgivare brinner dig för oegentligheter kan du inte kvalificera dig för arbetslöshetsersättning.
Bearbeta
När du ansöker om arbetslöshetsersättning skickar statsledningen kontoret informationen till din senaste arbetsgivare. Om din senaste arbetsgivare åberopar oegentligheter som anledningen till din avresa, kommer en utfrågning att avgöra om du kvalificerar dig för arbetslöshetsersättning. Hörapparaten vid arbetslöshetsskatteverket bestämmer vilken du kan överklaga om det inte är till din fördel.
Regulations
Staterna måste följa U.S. Department of Labor riktlinjer för ersättning för arbetslöshetsersättning. Dessa bestämmelser kräver att din avgång från anställning är "utan eget eget ansvar" och staten tolkar den federala riktlinjen. Du kan vara i ett tillstånd som använder en lätt tolkning eller en som reglerar med en strikt tolkning. De flesta stater kräver att missförhållanden är en avsiktlig handling eller kränkning av en känd företagspolicy.
Misconduct
Brott kan vara frånvaro eller tardiness om du misslyckas med att meddela och en tillräcklig anledning. Brott kan vara ett brott mot en företagsregel, men arbetsgivaren måste bevisa att du kände till regeln och brutit mot det ändå. Brott är vanligtvis oaktsamhet, men kräver grov oaktsamhet från din sida. Arizona inkluderar att stjäla, förfalska poster, sova på jobbet, förgiftning eller missbruk som missförhållanden. Texas Workforce Commission betonar arbetsgivarens behov av att ge en slutlig varning före ansvarsfrihet för att ingen tvekan om att arbetstagaren kände till reglerna och brutit mot dem ändå.
Inte brott
Missouri domstolar skiljer mellan disciplin eller uppsägning och rätten att samla arbetslöshetsersättning. Uppsägning kan vara motiverad, men individen har fortfarande rätt till arbetslöshetsförmåner utan bevis på försummelse. Fel på arbetsplatsen är inte oegentligheter, eftersom missförhållanden måste vara avsiktliga. Minnesota ger exempel på uppsägningar som inte är oegentligheter. Detta inkluderar frånvaro eller tardiness för sjukdom, oförmåga att uppfylla arbetsgivarens prestationsstandarder eller olyckor eller fel. Kalifornien kräver ett orsakssamband mellan missförhållandet och avfyrningen. Arbetsgivaren kan inte ha ett brott om ett år före avfyra och undvika arbetslöshetsersättningspenna baserat på den händelsen. Avfyrningen måste vara relaterad till missförhållandet.