Innehållsförteckning:
HIPAA står för sjukförsäkringsportabilitet och ansvarsskyldighet. President Bill Clinton undertecknade det 1996, och består av fem avsnitt. Hälso- och sjukvårdspersonal och hälsoplaner är lagligen skyldiga att följa denna handling, vilket inkluderar att skydda integriteten i hälsoproblem och information i en patients fil.
Avdelning I
Avdelning I i HIPAA skyddar sjukförsäkring för anställda och deras anhöriga i händelse av arbetsövergång eller arbetslöshet. Det ställer också uteslutningar av täckning för existerande villkor till högst 12 månader efter normal inskrivning. Denna uteslutningsperiod kan förkortas så länge som kontinuerlig tidigare hälsodäckning var på plats före registrering. Kontinuerlig täckning definieras som täckning utan en paus på 63 dagar eller längre.
Avdelning II
Avdelning II innehåller sekretessregeln som antogs 2003 för att skydda privathälsoinformation som innehas av "täckta enheter" som hälsoplaner och de flesta hälsovårdspersonal. Regler reglerar vilken information som kan avslöjas och adresserar fall där barnmissbruk misstänks.
Avdelning III
Avdelning III ger medarbetarna möjlighet att skapa hälsofrämjande och flexibla utgifter. Hälsokostkonton gör det möjligt för anställda att ta ut ett bestämt belopp från deras lönecheck före skatt, för att användas för sambetalningar, självrisker och andra godkända kostnader utan kostnad.
Titlarna IV och V
Huvudsyftet med avdelning IV är att säkerställa att patienthälsoinformationen är ordentligt skyddad och att alla hälsoplanskrav följs. Avdelning V är inriktad på livförsäkringsplaner för företag.
Dina rättigheter enligt HIPAA
Under HIPAA har du rätt att begära dina hälsoposter när som helst. Du är också skyldig att bevilja auktorisation för granskning av dina journaler av hälsovårdspersonal, vilket är HIPAA-avstående som du skriver på de flesta leverantörernas kontor. Du kan också lämna ett klagomål till din leverantör eller med den amerikanska regeringen om du tror att dina HIPAA-rättigheter har kränkts.