Innehållsförteckning:
Att lämna ett företag skapar flera svårigheter, mest medförande företagsförmåner. Du behöver nu hitta en ny hälsoplan, en ny pensionsplan och hantera alla typer av förmåner som du kanske har fått. Vissa planer är ganska universella och låter dig rulla över konton när du växlar till ett annat företag. Andra fördelar, som aktieoptioner, är svårare att flytta och regleras av företagsregler när du väljer att lämna ett företag.
Definition
Optionsoptioner är en typ av förmån som gör att du som anställd kan köpa aktiebolag till ett visst pris. Självklart är detta alternativ sällan användbart om du måste betala lika mycket för aktiebolaget som andra investerare (om inte bolagslager är mycket svåra att hitta till försäljning), så erbjuder företagen vanligtvis lagerrabatter till anställda. Medarbetaren kan välja att använda aktieoptionen och köpa aktier eller han kan inte göra något.
Ändamål
Företagen lägger till optioner till sina fördelar för att hjälpa till att locka till sig anställda som tror att verksamheten kommer att fungera bra över tiden. Teckningsoptioner kostar inte företaget mycket att erbjuda - de kan behöva acceptera ett lägre finansieringsbelopp från aktieförsäljning till anställda, och det finns några administrativa avgifter involverade, men det är allt. Detta gör det enkelt för företag att erbjuda aktieoptioner, även när anställda avfyras eller plötsligt lämnar ett företag.
Fastighetsperiod
När en anställd lämnar ett företag är mycket viktigt med avseende på optioner. En vinstperiod är den tid du måste jobba för företaget innan aktieoptionerna blir utöva, dvs innan du kan använda dem. De flesta intjänandeperioderna är några år långa. Om du lämnar företaget innan den här intjänandeperioden har slutförts, kan du inte använda aktieoptioner och de tas upp i företaget.
Tidsbegränsningar
Om dina alternativ har uppnåtts och du fortfarande lämnar, skapar företag vanligtvis en tidsgräns för att du ska kunna använda de alternativen när du inte längre arbetar för företaget. Vanligtvis har du mellan tre och sex månader innan du förlorar alternativen, vilket återigen kostar företaget inga pengar eftersom de i grunden erbjöd en rabatt på aktierna till att börja med.
Konkurrentregler
De flesta företag har också strikta regler om konkurrenter. Om du lämnar ett företag och börjar jobba för en av sina konkurrenter, kommer dina möjligheter troligtvis att återkallas omedelbart, så använd dem innan du börjar jobba igen.